Stephan Bohn

Die Implementierung von CSR in High-Tech Unternehmen (eBook, PDF)

Zum organisationalen Umgang mit divergierenden institutionalisierten Erwartungen

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Wie gelingt es Unternehmen gleichzeitig die handlungsleitenden Prämissen von Gewinnstreben und gesellschaftlich verantwortlichem Handeln zu vereinbaren. Der Beantwortung dieser sowohl aus praktischer wie wissenschaftlicher Sicht hochrelevanten Frage widmet sich Stephan Bohn in einer qualitativen Prozessstudie zu den spezifischen unternehmensinternen Prozessen der Implementierung von Corporate Social Responsibility (CSR) in deutschen High-Tech-Unternehmen. Der Autor behandelt dabei insbesondere den Umgang mit Spannungen und Konflikten zwischen CSR und etablierten Unternehmensroutinen und zeigt anhand von empirisch erfassten Beispielen Umgangsmöglichkeiten und Lösungsansätze auf.

Der Inhalt

• Umgang mit divergierenden institutionalisierten Erwartungen
• Implementierungsprozess
• Corporate Social Responsibility
• Neoinstitutionalistische Organisationstheorie

Die Zielgruppen

• Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisationswissenschaft, CSR oder Management
• Führungskräfte, CSR-Manager und Entscheidungsträger, die an der Schnittstelle zwischen Wirtschaft und Gesellschaft tätig sind

Der Autor

Dr. Stephan Bohn promovierte an der Universität Jena bei Prof. Dr. Peter Walgenbach am Lehrstuhl für Organisation, Führung und HRM. Sein wissenschaftlichesInteresse gilt dem organisationalen und gesellschaftlichen Umgang mit komplexen Problemstellungen und gegensätzlichen Anforderungen, insbesondere im Rahmen von Nachhaltigkeitskonzepten wie CSR, dem Umweltschutz und der Energiewende.

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Produktdetails

• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
• Seitenzahl: 229
• Erscheinungstermin: 1. August 2014
• Deutsch
• ISBN-13: 9783658067762
• Artikelnr.: 44130413

Autorenporträt

Dr. Stephan Bohn promovierte an der Universität Jena bei Prof. Dr. Peter Walgenbach am Lehrstuhl für Organisation, Führung und HRM. Sein wissenschaftliches Interesse gilt dem organisationalen und gesellschaftlichen Umgang mit komplexen Problemstellungen und gegensätzlichen Anforderungen, insbesondere im Rahmen von Nachhaltigkeitskonzepten wie CSR, dem Umweltschutz und der Energiewende.

Inhaltsangabe

Umgang mit divergierenden institutionalisierten Erwartungen.- Implementierungsprozess.- Corporate Social Responsibility.- NeoinstitutionalistischeOrganisationstheorie.