15,99 €
inkl. MwSt.
Sofort per Download lieferbar
0 °P sammeln
Andere Kunden interessierten sich auch für
![Outplacement - Beratung und Training zur (Re)Integration in den Arbeitsmarkt (eBook, PDF)]( "Outplacement - Beratung und Training zur (Re)Integration in den Arbeitsmarkt (eBook, PDF)")
Outplacement - Beratung und Training zur (Re)Integration in den Arbeitsmarkt (eBook, PDF)13,99 €![Coaching von Führungskräften - Beratung auf Augenhöhe? (eBook, PDF)]( "Coaching von Führungskräften - Beratung auf Augenhöhe? (eBook, PDF)")
Coaching von Führungskräften - Beratung auf Augenhöhe? (eBook, PDF)15,99 €![Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung (eBook, PDF)]( "Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung (eBook, PDF)")
Stellenbeschreibung als Maßnahme der Personalentwicklung (eBook, PDF)13,99 €![Beratung als Weiterbildung in Klein- und Mittelunternehmen (eBook, PDF)]( "Beratung als Weiterbildung in Klein- und Mittelunternehmen (eBook, PDF)")
Beratung als Weiterbildung in Klein- und Mittelunternehmen (eBook, PDF)13,99 €![Stress bei Schichtarbeit (eBook, PDF)]( "Stress bei Schichtarbeit (eBook, PDF)")
Stress bei Schichtarbeit (eBook, PDF)13,99 €![Teamsitzungen. Vorbereitungen, Durchführung, Feedback (eBook, PDF)]( "Teamsitzungen. Vorbereitungen, Durchführung, Feedback (eBook, PDF)")
Teamsitzungen. Vorbereitungen, Durchführung, Feedback (eBook, PDF)15,99 €![Das narrative und problemzentrierte Interview: Eine Gegenüberstellung (eBook, PDF)]( "Das narrative und problemzentrierte Interview: Eine Gegenüberstellung (eBook, PDF)")
Das narrative und problemzentrierte Interview: Eine Gegenüberstellung (eBook, PDF)13,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,3 , Ruhr-Universität Bochum (Institut für Erziehungswissenschaften), Veranstaltung: Personalbeurteilung und Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Personalpsychologie werden viele verschiedene Definitionen von Personalentwicklung genannt. So versteht STAEHLE unter dem Begriff der Personalentwicklung eine zielorientierte Verhaltenssteuerung der Mitarbeiter, indem diese ihre Qualifikationen erweitern und vertiefen. Gegenstand dieser Ausarbeitung ist es die Outplacementberatung als einen Beratungsprozesses zur Freisetzung von Mitarbeitern zu untersuchen, ob dieser Bereich mit in das Konzept der Personalentwicklung integriert werden kann.