Timo Eßer

Die Wirkung von nicht-finanziellen Zielen auf die Vertrauenswu¨rdigkeit von Familienunternehmen aus der Sicht ihrer Fach- und Fu¨hrungskra¨fte (eBook, PDF)

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Vertrauen ist in Unternehmen unerlässlich und Familienunternehmen werden oft mit einem hohen Maß an Vertrauenswürdigkeit assoziiert. Timo Eßer untersucht, ob nicht-finanzielle Ziele die Vertrauenswürdigkeit von Familienunternehmen und Nicht-Familienunternehmen in den Augen ihrer Fach- und Führungskräfte fördern können. Die Ergebnisse dieser Arbeit zeigen, dass nicht von einem flächendeckenden bzw. multidimensionalen Vertrauenswürdigkeitsvorteil im vorgenannten Kontext für Familienunternehmen im Vergleich zu Nicht-Familienunternehmen gesprochen werden kann. Eine differenziertere und detailliertere Betrachtungsweise ist notwendig.

Der Inhalt

• Theoretischer Bezugsrahmen zu nicht-finanziellen Zielen und Vertrauenswürdigkeit
• Empirische Validierung des Untersuchungsmodells und Ergebnisse
• Implikationen für die Familienunternehmensforschung und die organisationale Vertrauensforschung
• Praktische Implikationen für das Human Resource Management in Familienunternehmen und Nicht-Familienunternehmen

Zielgruppen

• Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre sowie der Arbeits- und Organisationspsychologie
• Praktikerinnen und Praktiker in Familienunternehmen und Nicht-Familienunternehmen, Gründer sowie Berater

Der Autor

Dr. Timo Eßer promovierte bei Prof. Dr. Marcel Hülsbeck und Prof. Dr. Andreas Hack am Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) an der Universität Witten/Herdecke.

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Produktdetails

• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
• Seitenzahl: 253
• Erscheinungstermin: 28. Dezember 2018
• Deutsch
• ISBN-13: 9783658249021
• Artikelnr.: 54832513

Autorenporträt

Dr. Timo Eßer promovierte bei Prof. Dr. Marcel Hülsbeck und Prof. Dr. Andreas Hack am Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) an der Universität Witten/Herdecke.

Inhaltsangabe

Theoretischer Bezugsrahmen zu nicht-finanziellen Zielen und Vertrauenswürdigkeit.- Empirische Validierung des Untersuchungsmodells und Ergebnisse.- Implikationen für die Familienunternehmensforschung und die organisationale Vertrauensforschung.- Praktische Implikationen für das Human Resource Management in Familienunternehmen und Nicht-Familienunternehmen.