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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,7, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Interdisziplinäre Arbeitswissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit soll die Forschungsfrage thematisiert werden, wie digitaler Stress entsteht und welche Auswirkungen dies auf die Gesundheit von Arbeitnehmer:innen haben kann. Zur Annäherung an die Fragestellung soll im folgenden Kapitel 2 der zentrale Begriff „Stress“ definiert werden. Darüber hinaus soll anhand des transaktionalem Stressmodells nach…mehr

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Produktbeschreibung
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,7, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Interdisziplinäre Arbeitswissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit soll die Forschungsfrage thematisiert werden, wie digitaler Stress entsteht und welche Auswirkungen dies auf die Gesundheit von Arbeitnehmer:innen haben kann. Zur Annäherung an die Fragestellung soll im folgenden Kapitel 2 der zentrale Begriff „Stress“ definiert werden. Darüber hinaus soll anhand des transaktionalem Stressmodells nach Lazarus und des erweiterten arbeitspsychologischen Stressmodells nach Bamberg die Stressentstehung erklärt werden und als Grundlage der digitalen Stressforschung dienen. Ab-schließend wird ein Überblick über Stressfolgen gegeben. Im Rahmen des dritten Kapitels er-folgt eine definitorische Einordnung von digitalem Stress – auch als Technostress bezeichnet. Anschließend wird auf die Ursachen und Entstehung von Technostress mithilfe der als Grundlage zuvor thematisierten Stressmodelle eingegangen. Daran schließt Kapitel 4 mit den gesundheitlichen Folgen digitaler Arbeit an, bevor im Fazit, dem letzten und 5. Kapitel, abschließend die zentralen Erkenntnisse über die Entstehung von digitalem Stress und die möglichen Auswirkungen auf die Gesundheit von Arbeitnehmer:innen zusammengefasst werden.