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Das vorliegende Buch befasst sich mit den Komponenten und Triebkräften des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, wobei der Untersuchungsschwerpunkt auf Deutschland liegt. Die vorgestellten Analysen gliedern sich in drei Teile, die jeweils einen Kernbereich beschreiben, der für die Aufrechterhaltung des Lohnabstandes von Bedeutung ist. Erstens wird untersucht, inwiefern sich radikale Veränderungen politischer und wirtschaftlicher Randbedingungen auf den geschlechtsspezifischen Lohnabstand auswirken. Zweitens wird die Bedeutung von Berufen für den Gender Pay Gap analysiert und drittens wird die Auswirkung von Diskriminierung im Zusammenhang mit geschlechtsstereotypisierten Soft Skills untersucht. Abschließend werden die wichtigsten Ergebnisse zusammengefasst und der weitere Forschungsbedarf diskutiert.
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