Laura Dobusch

Diversity Limited (eBook, PDF)

Inklusion, Exklusion und Grenzziehungen mittels Praktiken des Diversity Management

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Die empirisch fundierte Untersuchung von Laura Dobusch zum Diversity Management ermöglicht einen differenzierten Einblick in dessen Inklusionspotenzial für historisch benachteiligte Gruppen und offenbart gleichzeitig, dass Exklusionsrisiken fortbestehen oder dadurch erst hervorgebracht werden. Der Vergleich von Nicht-/Behinderung und Geschlecht im Rahmen von Diversity Management zeigt dabei, wie Organisationen zwischen legitimer und illegitimer Vielfalt unterscheiden: die Annahme adäquater Leistungserfüllung wird zum entscheidenden Kriterium. Leistung selbst, ihre Messbarkeit sowie die Bedingungen ihrer Erbringung finden jedoch kaum Thematisierung.

Der Inhalt

Diversity (Management) - Spezifizierung und Forschungsdesiderat

Nicht-/Behinderung und Geschlecht - Unterschiede und Gemeinsamkeiten

Inklusion und Exklusion - eine Systematisierung

Leitlinien einer an Foucault orientierten Diskursanalytik

Das Netz des Diversity Management-Dispositivs

Die Zielgruppen

· Dozierende und Studierende der Soziologie, der Organisationsforschung, der Geschlechterforschung und der Disability Studies

· PraktikerInnen, die sich mit Diversity Management und dem Manag

ement von Veränderungsprozessen in Organisationen beschäftigen

Die Autorin

Dr. Laura Dobusch ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik sowie am Lehrstuhl für Diversitätssoziologie der Technischen Universität München.

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Produktdetails

• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
• Seitenzahl: 282
• Erscheinungstermin: 2. Oktober 2015
• Deutsch
• ISBN-13: 9783658113643
• Artikelnr.: 44598054

Autorenporträt

Dr. Laura Dobusch ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik sowie am Lehrstuhl für Diversitätssoziologie der Technischen Universität München.

Inhaltsangabe

Diversity (Management) - Spezifizierung und Forschungsdesiderat.- Nicht-/Behinderung und Geschlecht - Unterschiede und Gemeinsamkeiten.- Inklusion und Exklusion - eine Systematisierung.- Leitlinien einer an Foucault orientierten Diskursanalytik.- Das Netz des Diversity Management-Dispositivs.