Diversity und deren Akzeptanz in Unternehmen und Gesellschaft. Inwieweit ist das Thema relevant und integriert? (eBook, PDF)
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Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Seminararbeit soll sein, zunächst einmal die Stellung von Diversity in Unternehmen und Gesellschaft herauszuarbeiten und gegenüberzustellen. Mithilfe der Forschungsergebnisse sollen ferner sinnvolle Maßnahmen aufgeführt werden, die bei einer Diskrepanz oder zur Verbesserung der Integration des Themas herangezogen werden können. In Zeiten der Globalisierung und des demografischen Wandels haben Unternehmen mit v...
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Seminararbeit soll sein, zunächst einmal die Stellung von Diversity in Unternehmen und Gesellschaft herauszuarbeiten und gegenüberzustellen. Mithilfe der Forschungsergebnisse sollen ferner sinnvolle Maßnahmen aufgeführt werden, die bei einer Diskrepanz oder zur Verbesserung der Integration des Themas herangezogen werden können. In Zeiten der Globalisierung und des demografischen Wandels haben Unternehmen mit veränderten Rahmenbedingungen zu kämpfen und müssen versuchen, diesen gerecht zu werden. Diese Entwicklungen münden zwangsläufig in der Tatsache, dass Gruppen bzw. im arbeitsbezogenen Kontext Teams heterogener zusammengesetzt sind als dies bisher der Fall war. Häufig wird in diesem Kontext auch das Schlagwort Diversity genannt. Der Begriff wird in der Praxis vereinfacht mit dem Wort Vielfalt übersetzt. Dahinter verbirgt sich allerdings viel mehr. Denn das Konzept stellt den Nutzen von Vielfalt in Gesellschaft, Unternehmen und Institutionen in den Mittelpunkt der Betrachtung. Diese positiven Effekte für sich als Unternehmen nutzbar zu machen, stellt aber keineswegs ein einfaches Unterfangen dar. Denn es existieren vielfältige Dimensionen von Diversity, die alle unter einen Hut gebracht werden müssen. Zu den messbaren Ergebnissen von Diversity in Unternehmen zählen unter anderem ein positives Image, Förderung von Synergien und Problemlösungskompetenz, Verbesserung von Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung und Teamzusammenarbeit, Produktivitäts- und Umsatzsteigerung sowie vorbeugende Wirkungen im Hinblick auf den Fachkräftemangel. Unternehmen scheinen sich der Wichtigkeit und der Potenziale, die Diversity mit sich bringt, durchaus bereits bewusst zu sein. Doch bei allen plausiblen Gründen, die für eine Auseinandersetzung von Unternehmen mit dem Thema Diversity sprechen, stellt sich die Frage, inwieweit dieses Denken auch in unserer Gesellschaft verankert und integriert ist, also auch dort ein Bewusstsein für die Wichtigkeit des Themas vorhanden ist.
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