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Le don est une composante essentielle des relations humaines. Applique aux relations de travail, il cree les conditions d'un vrai dialogue ouvert a une confrontation constructive et respectueuse de l'autre. Il bouleverse les pratiques du management sans abandonner exigences de rigueur et efficacite professionnelles. Le secteur social et medico-social illustre le propos. Les cadres des entreprises trouveront comment valoriser la "e;richesse humaine"e; de leurs collaborateurs et ceux des organisations a but non lucratif retrouveront comment associer les outils de management aux valeurs qui fondent leur action.
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