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Sie sind über 50 oder gehen darauf zu? Sie sind dabei, sich freiwillig oder gezwungen beruflich zu verändern? Fakt ist: Sie haben gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Fakt ist aber auch: Vielen fällt es schwer, sich neu zu positionieren. Warum? Ganz klar: Wenn Sie heute über 50 sind, haben Sie Ihre berufliche Karriere zu einer Zeit begonnen, in der die Arbeitswelt noch völlig anders tickte. Der Karriereexperte Hans-Georg Willmann coacht in seiner Praxis viele Menschen in der zweiten Lebenshälfte und kennt deren Bedenken sowie die besonderen Herausforderungen. Er zeigt praxisnah und Schritt für…mehr
Sie sind über 50 oder gehen darauf zu? Sie sind dabei, sich freiwillig oder gezwungen beruflich zu verändern? Fakt ist: Sie haben gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Fakt ist aber auch: Vielen fällt es schwer, sich neu zu positionieren. Warum? Ganz klar: Wenn Sie heute über 50 sind, haben Sie Ihre berufliche Karriere zu einer Zeit begonnen, in der die Arbeitswelt noch völlig anders tickte. Der Karriereexperte Hans-Georg Willmann coacht in seiner Praxis viele Menschen in der zweiten Lebenshälfte und kennt deren Bedenken sowie die besonderen Herausforderungen. Er zeigt praxisnah und Schritt für Schritt, wie auch in dieser Lebensphase der Neustart in der Arbeitswelt 4.0 gelingt.
Hans-Georg Willmann berät seit 20 Jahren erfolgreich Menschen über 50, die sich beruflich neu orientieren wollen oder müssen. Der Diplom- Psychologe gründete 2003 sein Büro für Personalberatung & Coaching in Freiburg. Er ist Autor zahlreicher Karriereratgeber
Inhaltsangabe
INHALT Eine Geschichte zu Beginn 9 Teil I: Startklar machen für Ihre Zukunft 1 Die Zukunft 17 Kurskorrektur 17 Neustart beim alten Arbeitgeber? 18 Ein neuer Job muss her 20 Aufbruch in ein neues Leben 22 Arbeitswelt 4.0 28 Demografie und Digitalisierung 28 Willkommen in der VUCA-Welt 32 Chancen erkennen 35 Ihr Jobziel 37 Die sechs Jobfaktoren 38 Definieren Sie Ihr Ziel 42 Ihr Jobpotenzial 43 Übertragbare Fähigkeiten 44 Persönliche Eigenschaften 48 2. Die Gegenwart 52 Was ist passiert und warum? 52 Die Wechselstory 53 Trennungsgründe benennen 53 Wie geht es Ihnen? 56 Die Achterbahnfahrt der Gefühle 56 Mit Gefühlen konstruktiv umgehen 59 3. Erste-Hilfe-Kit 62 Wechselstory 62 Selbst kündigen 64 Kennen Sie Ihre Kündigungsfrist? 65 Wissen Sie, wie Sie früher aus Ihrem Arbeitsvertrag kommen? 65 Wissen Sie, wann Sie sich arbeitslos melden müssen? 66 Kennen Sie die Sperrzeitenregelung beim Arbeitslosengeld? 66 Wie regeln Sie das mit der Sozialversicherungspflicht? 67 Wie lange reicht Ihr Geld? 67 Haben Sie bereits eine neue Erwerbsidee, ein konkretes Jobziel? 67 Wissen Sie, wie Sie sich in der Arbeitswelt 4.0 positionieren? 67 Aufhebungsvertrag 68 Die Form des Aufhebungsvertrags 69 Der Abwicklungsvertrag 69 Arbeitslosen- und Sozialversicherung 70 Arbeitszeugnis 71 Inhaltliche Ansprüche an ein Arbeitszeugnis 72 Formale Ansprüche an ein Arbeitszeugnis 73 Anspruch auf Nachbesserung des Arbeitszeugnisses 73 Finanzplan 74 Teil II: Los geht's - Entwerfen Sie Ihren Erfolgsplan 4. Sechs Erfolgsfaktoren 79 Realitätssinn 79 Welche Bedenken haben Arbeitgeber? 80 Wie viel Wahrheit steckt dahinter? 81 Wie können Sie mit den Bedenken umgehen? 82 Selbsteinschätzung 84 Selbstzweifel - Selbstunterschätzung 85 Überheblichkeit - Selbstüberschätzung 86 Faktencheck - raus aus dem Ping-Pong 86 Einstellung 87 Weitsicht und Weltsicht 88 Raus aus der "Ja, aber"-Falle 89 Willenskraft 91 Denkmuster 91 Problemfokus 92 Lösungsfokus 93 Offenheit 94 Generation Y und Diversität 95 Digitalisierung und neue Technik 97 Verstehen, wie Personaler ticken 100 Arbeitgeber wollen Kosten, Zeit und Arbeit sparen 101 Arbeitgeber wollen kein Risiko eingehen 101 Personalauswahl heißt: "Finde die, die du eliminieren kannst" 102 Personaler sprechen eine eigene Sprache 103 Personaler nutzen alle zugänglichen Informationen 103 Personaler arbeiten digital 104 5. Der Masterplan 50 plus 106 Die Zeit ist Ihr Freund 107 Zeitplan 108 Die K.s.p.s.v.-Strategie 112 Aktionsplan 112 Den inneren Schweinehund überwinden 115 Zwei Millionen offene Stellen - aber wo? 116 Wie Sie online Stellenanzeigen finden 117 Wie Sie Stellenanzeigen decodieren 123 Xing und Co. - sich von Arbeitgebern finden lassen 126 Ein Xing-Profil erstellen 126 Die Onlinehürde 128 Soziales Kapital nutzen 129 "Nur gut sein" reicht mit 50 plus nicht aus 129 Initiative ergreifen 132 Initiativbewerbung 133 Kongresse, Personalmessen und andere Personalevents 134 Die Kunst des Pitchens 136 "Ich bin, ich kann, ich will" 137 Anrufen, anrufen, anrufen! 138 Die Bewerbungsunterlagen - ohne geht es (noch) nicht 143 Der Lebenslauf - weniger ist mehr! 144 Das Anschreiben - keine Prosa bitte! 153 Zeugnisse und Co.
INHALTEine Geschichte zu Beginn 9Teil I: Startklar machen für Ihre Zukunft1 Die Zukunft 17Kurskorrektur 17Neustart beim alten Arbeitgeber? 18Ein neuer Job muss her 20Aufbruch in ein neues Leben 22Arbeitswelt 4.0 28Demografie und Digitalisierung 28Willkommen in der VUCA-Welt 32Chancen erkennen 35Ihr Jobziel 37Die sechs Jobfaktoren 38Definieren Sie Ihr Ziel 42Ihr Jobpotenzial 43Übertragbare Fähigkeiten 44Persönliche Eigenschaften 482. Die Gegenwart 52Was ist passiert und warum? 52Die Wechselstory 53Trennungsgründe benennen 53Wie geht es Ihnen? 56Die Achterbahnfahrt der Gefühle 56Mit Gefühlen konstruktiv umgehen 593. Erste-Hilfe-Kit 62Wechselstory 62Selbst kündigen 64Kennen Sie Ihre Kündigungsfrist? 65Wissen Sie, wie Sie früher aus Ihrem Arbeitsvertrag kommen? 65Wissen Sie, wann Sie sich arbeitslos melden müssen? 66Kennen Sie die Sperrzeitenregelung beim Arbeitslosengeld? 66Wie regeln Sie das mit der Sozialversicherungspflicht? 67Wie lange reicht Ihr Geld? 67Haben Sie bereits eine neue Erwerbsidee,ein konkretes Jobziel? 67Wissen Sie, wie Sie sich in der Arbeitswelt 4.0 positionieren? 67Aufhebungsvertrag 68Die Form des Aufhebungsvertrags 69Der Abwicklungsvertrag 69Arbeitslosen- und Sozialversicherung 70Arbeitszeugnis 71Inhaltliche Ansprüche an ein Arbeitszeugnis 72Formale Ansprüche an ein Arbeitszeugnis 73Anspruch auf Nachbesserung des Arbeitszeugnisses 73Finanzplan 74Teil II: Los geht's - Entwerfen Sie Ihren Erfolgsplan4. Sechs Erfolgsfaktoren 79Realitätssinn 79Welche Bedenken haben Arbeitgeber? 80Wie viel Wahrheit steckt dahinter? 81Wie können Sie mit den Bedenken umgehen? 82Selbsteinschätzung 84Selbstzweifel - Selbstunterschätzung 85Überheblichkeit - Selbstüberschätzung 86Faktencheck - raus aus dem Ping-Pong 86Einstellung 87Weitsicht und Weltsicht 88Raus aus der "Ja, aber"-Falle 89Willenskraft 91Denkmuster 91Problemfokus 92Lösungsfokus 93Offenheit 94Generation Y und Diversität 95Digitalisierung und neue Technik 97Verstehen, wie Personaler ticken 100Arbeitgeber wollen Kosten, Zeit und Arbeit sparen 101Arbeitgeber wollen kein Risiko eingehen 101Personalauswahl heißt: "Finde die, die du eliminieren kannst" 102Personaler sprechen eine eigene Sprache 103Personaler nutzen alle zugänglichen Informationen 103Personaler arbeiten digital 1045. Der Masterplan 50 plus 106Die Zeit ist Ihr Freund 107Zeitplan 108Die K.s.p.s.v.-Strategie 112Aktionsplan 112Den inneren Schweinehund überwinden 115Zwei Millionen offene Stellen - aber wo? 116Wie Sie online Stellenanzeigen finden 117Wie Sie Stellenanzeigen decodieren 123Xing und Co. - sich von Arbeitgebern finden lassen 126Ein Xing-Profil erstellen 126Die Onlinehürde 128Soziales Kapital nutzen 129"Nur gut sein" reicht mit 50 plus nicht aus 129Initiative ergreifen 132Initiativbewerbung 133Kongresse, Personalmessen und andere Personalevents 134Die Kunst des Pitchens 136"Ich bin, ich kann, ich will" 137Anrufen, anrufen, anrufen! 138Die Bewerbungsunterlagen - ohne geht es (noch) nicht 143Der Lebenslauf - weniger ist mehr! 144Das Anschreiben - keine Prosa bitte! 153Zeugnisse und Co. - alles oder nichts? 155Der digitale Bewerbungsweg 156Das digitale Bewerbungs-Kit 157Online - also schnell und einfach? 159Die Bewerbung ist raus - und jetzt? 160Alles online - oder was? 162Wie Sie digital eine weiße Weste behalten 163Wie Sie sich auf Onlinetests vorbereiten 165Das Vorstellungsgespräch - die Kunst der Selbstpräsentation 167Was im Jobinterview für 50-Jährige wirklich zählt 168Fünf Fallen 50 plus 171Fünf Chancen 50 plus 174Die Gehaltsfrage 179Telefon-, Skype- oder Facetime-Interview 184Mit Absagen umgehen 187Der Arbeitsvertrag - danach ist es nicht vorbei 188Ankommen im neuen Job 189Auf dem Spielfeld geirrt? 193Plan B 195Wenn nicht jetzt, wann dann? 195Die Portfoliokarriere 197Ein Gedanke zum Schluss 200AnhangChecklisten 203Die wichtigsten Links 214Literatur 218Register 220Autor 224
INHALT Eine Geschichte zu Beginn 9 Teil I: Startklar machen für Ihre Zukunft 1 Die Zukunft 17 Kurskorrektur 17 Neustart beim alten Arbeitgeber? 18 Ein neuer Job muss her 20 Aufbruch in ein neues Leben 22 Arbeitswelt 4.0 28 Demografie und Digitalisierung 28 Willkommen in der VUCA-Welt 32 Chancen erkennen 35 Ihr Jobziel 37 Die sechs Jobfaktoren 38 Definieren Sie Ihr Ziel 42 Ihr Jobpotenzial 43 Übertragbare Fähigkeiten 44 Persönliche Eigenschaften 48 2. Die Gegenwart 52 Was ist passiert und warum? 52 Die Wechselstory 53 Trennungsgründe benennen 53 Wie geht es Ihnen? 56 Die Achterbahnfahrt der Gefühle 56 Mit Gefühlen konstruktiv umgehen 59 3. Erste-Hilfe-Kit 62 Wechselstory 62 Selbst kündigen 64 Kennen Sie Ihre Kündigungsfrist? 65 Wissen Sie, wie Sie früher aus Ihrem Arbeitsvertrag kommen? 65 Wissen Sie, wann Sie sich arbeitslos melden müssen? 66 Kennen Sie die Sperrzeitenregelung beim Arbeitslosengeld? 66 Wie regeln Sie das mit der Sozialversicherungspflicht? 67 Wie lange reicht Ihr Geld? 67 Haben Sie bereits eine neue Erwerbsidee, ein konkretes Jobziel? 67 Wissen Sie, wie Sie sich in der Arbeitswelt 4.0 positionieren? 67 Aufhebungsvertrag 68 Die Form des Aufhebungsvertrags 69 Der Abwicklungsvertrag 69 Arbeitslosen- und Sozialversicherung 70 Arbeitszeugnis 71 Inhaltliche Ansprüche an ein Arbeitszeugnis 72 Formale Ansprüche an ein Arbeitszeugnis 73 Anspruch auf Nachbesserung des Arbeitszeugnisses 73 Finanzplan 74 Teil II: Los geht's - Entwerfen Sie Ihren Erfolgsplan 4. Sechs Erfolgsfaktoren 79 Realitätssinn 79 Welche Bedenken haben Arbeitgeber? 80 Wie viel Wahrheit steckt dahinter? 81 Wie können Sie mit den Bedenken umgehen? 82 Selbsteinschätzung 84 Selbstzweifel - Selbstunterschätzung 85 Überheblichkeit - Selbstüberschätzung 86 Faktencheck - raus aus dem Ping-Pong 86 Einstellung 87 Weitsicht und Weltsicht 88 Raus aus der "Ja, aber"-Falle 89 Willenskraft 91 Denkmuster 91 Problemfokus 92 Lösungsfokus 93 Offenheit 94 Generation Y und Diversität 95 Digitalisierung und neue Technik 97 Verstehen, wie Personaler ticken 100 Arbeitgeber wollen Kosten, Zeit und Arbeit sparen 101 Arbeitgeber wollen kein Risiko eingehen 101 Personalauswahl heißt: "Finde die, die du eliminieren kannst" 102 Personaler sprechen eine eigene Sprache 103 Personaler nutzen alle zugänglichen Informationen 103 Personaler arbeiten digital 104 5. Der Masterplan 50 plus 106 Die Zeit ist Ihr Freund 107 Zeitplan 108 Die K.s.p.s.v.-Strategie 112 Aktionsplan 112 Den inneren Schweinehund überwinden 115 Zwei Millionen offene Stellen - aber wo? 116 Wie Sie online Stellenanzeigen finden 117 Wie Sie Stellenanzeigen decodieren 123 Xing und Co. - sich von Arbeitgebern finden lassen 126 Ein Xing-Profil erstellen 126 Die Onlinehürde 128 Soziales Kapital nutzen 129 "Nur gut sein" reicht mit 50 plus nicht aus 129 Initiative ergreifen 132 Initiativbewerbung 133 Kongresse, Personalmessen und andere Personalevents 134 Die Kunst des Pitchens 136 "Ich bin, ich kann, ich will" 137 Anrufen, anrufen, anrufen! 138 Die Bewerbungsunterlagen - ohne geht es (noch) nicht 143 Der Lebenslauf - weniger ist mehr! 144 Das Anschreiben - keine Prosa bitte! 153 Zeugnisse und Co.
INHALTEine Geschichte zu Beginn 9Teil I: Startklar machen für Ihre Zukunft1 Die Zukunft 17Kurskorrektur 17Neustart beim alten Arbeitgeber? 18Ein neuer Job muss her 20Aufbruch in ein neues Leben 22Arbeitswelt 4.0 28Demografie und Digitalisierung 28Willkommen in der VUCA-Welt 32Chancen erkennen 35Ihr Jobziel 37Die sechs Jobfaktoren 38Definieren Sie Ihr Ziel 42Ihr Jobpotenzial 43Übertragbare Fähigkeiten 44Persönliche Eigenschaften 482. Die Gegenwart 52Was ist passiert und warum? 52Die Wechselstory 53Trennungsgründe benennen 53Wie geht es Ihnen? 56Die Achterbahnfahrt der Gefühle 56Mit Gefühlen konstruktiv umgehen 593. Erste-Hilfe-Kit 62Wechselstory 62Selbst kündigen 64Kennen Sie Ihre Kündigungsfrist? 65Wissen Sie, wie Sie früher aus Ihrem Arbeitsvertrag kommen? 65Wissen Sie, wann Sie sich arbeitslos melden müssen? 66Kennen Sie die Sperrzeitenregelung beim Arbeitslosengeld? 66Wie regeln Sie das mit der Sozialversicherungspflicht? 67Wie lange reicht Ihr Geld? 67Haben Sie bereits eine neue Erwerbsidee,ein konkretes Jobziel? 67Wissen Sie, wie Sie sich in der Arbeitswelt 4.0 positionieren? 67Aufhebungsvertrag 68Die Form des Aufhebungsvertrags 69Der Abwicklungsvertrag 69Arbeitslosen- und Sozialversicherung 70Arbeitszeugnis 71Inhaltliche Ansprüche an ein Arbeitszeugnis 72Formale Ansprüche an ein Arbeitszeugnis 73Anspruch auf Nachbesserung des Arbeitszeugnisses 73Finanzplan 74Teil II: Los geht's - Entwerfen Sie Ihren Erfolgsplan4. Sechs Erfolgsfaktoren 79Realitätssinn 79Welche Bedenken haben Arbeitgeber? 80Wie viel Wahrheit steckt dahinter? 81Wie können Sie mit den Bedenken umgehen? 82Selbsteinschätzung 84Selbstzweifel - Selbstunterschätzung 85Überheblichkeit - Selbstüberschätzung 86Faktencheck - raus aus dem Ping-Pong 86Einstellung 87Weitsicht und Weltsicht 88Raus aus der "Ja, aber"-Falle 89Willenskraft 91Denkmuster 91Problemfokus 92Lösungsfokus 93Offenheit 94Generation Y und Diversität 95Digitalisierung und neue Technik 97Verstehen, wie Personaler ticken 100Arbeitgeber wollen Kosten, Zeit und Arbeit sparen 101Arbeitgeber wollen kein Risiko eingehen 101Personalauswahl heißt: "Finde die, die du eliminieren kannst" 102Personaler sprechen eine eigene Sprache 103Personaler nutzen alle zugänglichen Informationen 103Personaler arbeiten digital 1045. Der Masterplan 50 plus 106Die Zeit ist Ihr Freund 107Zeitplan 108Die K.s.p.s.v.-Strategie 112Aktionsplan 112Den inneren Schweinehund überwinden 115Zwei Millionen offene Stellen - aber wo? 116Wie Sie online Stellenanzeigen finden 117Wie Sie Stellenanzeigen decodieren 123Xing und Co. - sich von Arbeitgebern finden lassen 126Ein Xing-Profil erstellen 126Die Onlinehürde 128Soziales Kapital nutzen 129"Nur gut sein" reicht mit 50 plus nicht aus 129Initiative ergreifen 132Initiativbewerbung 133Kongresse, Personalmessen und andere Personalevents 134Die Kunst des Pitchens 136"Ich bin, ich kann, ich will" 137Anrufen, anrufen, anrufen! 138Die Bewerbungsunterlagen - ohne geht es (noch) nicht 143Der Lebenslauf - weniger ist mehr! 144Das Anschreiben - keine Prosa bitte! 153Zeugnisse und Co. - alles oder nichts? 155Der digitale Bewerbungsweg 156Das digitale Bewerbungs-Kit 157Online - also schnell und einfach? 159Die Bewerbung ist raus - und jetzt? 160Alles online - oder was? 162Wie Sie digital eine weiße Weste behalten 163Wie Sie sich auf Onlinetests vorbereiten 165Das Vorstellungsgespräch - die Kunst der Selbstpräsentation 167Was im Jobinterview für 50-Jährige wirklich zählt 168Fünf Fallen 50 plus 171Fünf Chancen 50 plus 174Die Gehaltsfrage 179Telefon-, Skype- oder Facetime-Interview 184Mit Absagen umgehen 187Der Arbeitsvertrag - danach ist es nicht vorbei 188Ankommen im neuen Job 189Auf dem Spielfeld geirrt? 193Plan B 195Wenn nicht jetzt, wann dann? 195Die Portfoliokarriere 197Ein Gedanke zum Schluss 200AnhangChecklisten 203Die wichtigsten Links 214Literatur 218Register 220Autor 224
Rezensionen
»Experte Hans-Georg Willmann coacht Menschen, die neu durchstarten möchten, und zeigt praxisnah, wie ein Wendepunkt in der Arbeitswelt 4.0 gelingt.«, Brigitte Woman, 10.10.2018»Beruflich läutet der 50.das dritte Drittel der Karriere ein. Für viele ein Anlass, sich noch einmal zu verändern. Sei es, um sich in einer Topmanagement-Position zu beweisen oder durch einen Wechsel in eine Nonprofit-Organisation zu sich selbst zu finden.Wieder andere fallen in ihrer Firma einer Umstrukturierung zum Opfer und haben keine andere Wahl, als das Feld zu wechseln. Ihnen allen will Karriere-Coach und Diplompsychologe Hans-Georg Willmann mit seinem neuen Ratgeber 'Durchstarten mit 50plus - Wie Sie Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt nutzen' Orientierung bieten.« Andrea Vyslozil, Kurier, 08.09.2018»Sich neu orientieren, die alten Karrierepfade verlassen, einen beruflichen Neustart wagen - Wer sich als Berufstätiger nach zehn, 15, 20 Jahren im Job freiwillig oder gezwungenermaßen neu positionieren will, stellt fest, dass sich auch der Arbeitsmarkt weiterentwickelt hat und neuen Regeln folgt. Karriere-Coach Hans-Georg Willmann erklärt sie in seinem neuen Ratgeber, zeigt, wie man zu eigenen Zukunftsplänen kommt und sie im Arbeitsmarkt 4.0 umsetzt.« Jobguide.de, 03.12.2018»Willmann macht Mut, es 'auch in diesem Alter' zu probieren, sich beruflich neu zu orientieren, weil die Chancen so gut sind wie lange nicht.« Ralf Krüger, Die Führungskräfte, 24.04.2019
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