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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,3, Obermayr Business School Wiesbaden, Veranstaltung: Weiterbildung Personalreferentin, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit soll erörtert werden, ob in Deutschland die ungleichen Einkommensverhältnisse sachlich begründet sind und welche strukturellen Veränderungen sich auf dem Arbeitsmarkt im Rahmen der Profiorientierung entwickelt haben, die u.a. zu dieser Ungleichheit führten. Mit der Vorgehensweise der Ausarbeitung entsteht ein Leitfaden von der Historie der strukturellen Wandlungen im Laufe…mehr

Produktbeschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 1,3, Obermayr Business School Wiesbaden, Veranstaltung: Weiterbildung Personalreferentin, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit soll erörtert werden, ob in Deutschland die ungleichen Einkommensverhältnisse sachlich begründet sind und welche strukturellen Veränderungen sich auf dem Arbeitsmarkt im Rahmen der Profiorientierung entwickelt haben, die u.a. zu dieser Ungleichheit führten. Mit der Vorgehensweise der Ausarbeitung entsteht ein Leitfaden von der Historie der strukturellen Wandlungen im Laufe der industriellen Revolution und der Finanzkrise 2008 in Kapitel 2. Die Entwicklung der Profitorientierung, die zum Großteil amerikanischen Ursprungs ist, wird in dieser Ausarbeitung kritisch erläutert. Die Thematik der Wirtschaftskrise ist präsent, es ist allerdings eine sehr umfassende Problematik, die Zusammenhänge zwischen den Finanzmarktoperationen und die darauf folgenden Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt sollen mit dieser Ausarbeitung erläutert werden. Es werden die Ursachen und die Folgen der Wirtschaftskrise von 2008 beschrieben. Ebenso wird die Möglichkeit der flexiblen Gehaltsgestaltung in der Finanzdienstleistung kritisch betrachtet. Im darauffolgenden Kapitel 3 wird die Problematik des Niedriglohns behandelt, die u.a. eine Folge der Profitorientierung ist. Im Vergleich dazu wird das Lohnniveau der leitenden Angestellten in DAX-Unternehmen und der Finanzdienstleitungsbranche dargelegt, um die Ungleichheit der Einkommensverhältnisse herauszustellen. Anschließend werden die Formen der atypischen Beschäftigung in Kapitel 4 beschrieben, die aufgrund von Marktanforderungen weiter ausgebaut werden. Dazu wird zunächst die Entstehung dieser Beschäftigungsformen in Deutschland erläutert und anschließend die einzelnen Formen kritisch betrachtet. Die gewonnenen Informationen werden abschließend in Kapitel 5 zu einer Schlussfolgerung zusammengefasst und es werden Ausblicke und Lösungsansätze für die beschriebene Problematik dargelegt.