Einfluss von Lob auf die Produktivität von Mitarbeitern (eBook, PDF) - Tönnies, Melanie
Statt 18,95 €**
14,99 €
**Preis der gedruckten Ausgabe (Broschiertes Buch)

inkl. MwSt. und vom Verlag festgesetzt.
Sofort per Download lieferbar
  • Format: PDF

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,7, ( Europäische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: Kann Lob von Führungskräften sinnvoll eingesetzt werden, um die Pro- duktivität bei Mitarbeitern positiv zu beeinflussen? Diese Frage soll durch die nachfolgende Hausarbeit näher untersucht werden. Es soll eine Erkenntnis darüber gewonnen werden, ob ein Zusammenhang zwischen Lob als positivem Verstärker und der Produktivität von Mitarbeitern, gemessen an deren Anzahl von Vertragsabschlüssen und deren Krank- meldungen, besteht. Die Erwartung ist eine…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,7, ( Europäische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: Kann Lob von Führungskräften sinnvoll eingesetzt werden, um die Pro- duktivität bei Mitarbeitern positiv zu beeinflussen? Diese Frage soll durch die nachfolgende Hausarbeit näher untersucht werden. Es soll eine Erkenntnis darüber gewonnen werden, ob ein Zusammenhang zwischen Lob als positivem Verstärker und der Produktivität von Mitarbeitern, gemessen an deren Anzahl von Vertragsabschlüssen und deren Krank- meldungen, besteht. Die Erwartung ist eine durch das Lob abnehmende Anzahl von Krankmeldungen und eine Steigerung in der Anzahl der Ver- tragsabschlüsse. Grundlage zur Untersuchung der Forschungsfrage bildet eine Datenbank aus einem Experiment mit 32 Mitarbeitern eines unbe- kannten Unternehmens. Anlass zum Experiment gaben vorangegangene Beschwerden seitens der Kunden, die beklagten, sich zu lange in der Warteschleife zu befinden, bis sie schließlich beraten wurden. Den Ergebnissen zur Folge besteht ein Zusammenhang zwischen Lob als eingesetztem positiven Verstärker und der Anzahl an Vertragsabschlüssen. Ein Unterschied in den Krankmeldungen konnte ebenfalls nachge- wiesen werden.