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Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,4, Cologne Business School Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Masterarbeit ist die Untersuchung des Einflusses von New Leadership-Management auf Mitarbeitermotivation und -bindung. Die vorliegende Arbeit betrachtet die Branchen Retail und Consulting, da sie verschiedene Arbeitsmodelle aufweisen, sich in dynamischen Umfeldern bewegen und diverse Kundeninteraktionspunkte unterschiedlichster Art aufweisen. Beide Branchen gelten als Schlüsselfaktor für die Wirtschaft. Durch eine empirische Datenerhebung mittels eines Online-Fragebogens wurden 120 Proband:innen aus beiden Branchen befragt und die gewonnenen Erkenntnisse wurden anschließend analysiert und interpretiert. Die Ergebnisse bieten tiefgreifende Erkenntnisse über die Anwendbarkeit und Effektivität von New Leadership-Management in diesen Branchen.