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Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule (Studienzentrum Linz), Sprache: Deutsch, Abstract: Personalpolitik, Personalpraktiken oder auch Personalmanagement sind Begriffe die unter Personalwirtschaft eingeordnet werden können. Folgende Teilbereiche der Personalwirtschaft werden in dieser Arbeit behandelt: - Ziele, Bedeutung und Einfluss der Personalpolitik - Instrumente und Praktiken der Personalauswahl - Personalentwicklung, Trainingsmethoden - Beispiel aus der Unternehmenspraxis Ziel ist es, die betriebliche…mehr

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Produktbeschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule (Studienzentrum Linz), Sprache: Deutsch, Abstract: Personalpolitik, Personalpraktiken oder auch Personalmanagement sind Begriffe die unter Personalwirtschaft eingeordnet werden können. Folgende Teilbereiche der Personalwirtschaft werden in dieser Arbeit behandelt: - Ziele, Bedeutung und Einfluss der Personalpolitik - Instrumente und Praktiken der Personalauswahl - Personalentwicklung, Trainingsmethoden - Beispiel aus der Unternehmenspraxis Ziel ist es, die betriebliche Personalarbeit auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse in praxisbezogener Form dar zu stellen.

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