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Nuestra Constitución reconoce el derecho a la Seguridad Social, el derecho a la pensión y la importancia de contar con fondos para su procura en el contexto de un Estado social; sin embargo, no deja de lado los criterios de sostenibilidad financiera, previsión presupuestaria y economía nacional, los que son necesarios en todo sistema de pensiones. De ello se desprende la irremediable necesidad de establecer restricciones, siempre en pro de aquellos que se encuentran en estado de necesidad. El Principio de Solidaridad es uno de los pilares del derecho a la Seguridad Social y de nuestro sistema…mehr

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Produktbeschreibung
Nuestra Constitución reconoce el derecho a la Seguridad Social, el derecho a la pensión y la importancia de contar con fondos para su procura en el contexto de un Estado social; sin embargo, no deja de lado los criterios de sostenibilidad financiera, previsión presupuestaria y economía nacional, los que son necesarios en todo sistema de pensiones. De ello se desprende la irremediable necesidad de establecer restricciones, siempre en pro de aquellos que se encuentran en estado de necesidad. El Principio de Solidaridad es uno de los pilares del derecho a la Seguridad Social y de nuestro sistema de pensiones, porque permite, a través de una serie de disposiciones normativas, lograr el equilibrio necesario para proveer pensiones dignas. El presente libro busca evidenciar la presencia del Principio de Solidaridad, tanto en el sistema nacional como en el sistema privado de pensiones peruano, así como determinar si las restricciones normativas que éste plantea -o la ausencia de ellas- son acordes con el objetivo constitucional de brindar seguridad social a aquellos miembros de la colectividad que lo requieran.

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Autorenporträt
Ricardo Herrera Toscano Es abogado titulado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos - UNMSM; Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Pontifica Universidad Católica del Perú - PUCP; con Diploma en Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP; con estudios de posgrado en Derecho Social por la Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la PUCP y la Fundación General de la Universidad de Salamanca (España); y estudios de Especialización Avanzada en Derecho del Trabajo por la PUCP.