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  • Format: ePub

O trabalho, paradoxalmente, é origem e causa de prazer e sofrimento, realização e ruptura, saúde e adoecimento. Em um cenário complexo de relações e motivações intersubjetivas, subordinadas a uma implacável evolução tecnológica e tensionadas por um novo liberalismo social e econômico, as pessoas se defrontam com várias situações impostas nos ambientes de trabalho que, muitas vezes, atentam contra suas integridades físicas e psíquicas, em razão de um capitalismo acelerado, cada vez mais concentrador, explorador e excludente. A cultura e gestão das organizações são determinantes para a sua…mehr

  • Geräte: eReader
  • mit Kopierschutz
  • eBook Hilfe
  • Größe: 11.11MB
Produktbeschreibung
O trabalho, paradoxalmente, é origem e causa de prazer e sofrimento, realização e ruptura, saúde e adoecimento. Em um cenário complexo de relações e motivações intersubjetivas, subordinadas a uma implacável evolução tecnológica e tensionadas por um novo liberalismo social e econômico, as pessoas se defrontam com várias situações impostas nos ambientes de trabalho que, muitas vezes, atentam contra suas integridades físicas e psíquicas, em razão de um capitalismo acelerado, cada vez mais concentrador, explorador e excludente. A cultura e gestão das organizações são determinantes para a sua sustentabilidade e o bem-estar das pessoas relacionadas. Igualmente, os benefícios dos negócios, sua lucratividade e permanência estão associados cada vez mais a aspectos e habilidades subjetivas como motivação, adaptabilidade, sinergia, resiliência e liderança. A The School of Life - TSOL, criada por Alain de Botton, apresenta-se como uma instituição concebida para ajudar as pessoas a encontrarem calma, autoconhecimento, superação e conexão - especialmente em tempos difíceis. Este projeto de pesquisa objetivou investigar a aplicabilidade e eficácia da metodologia da TSOL, enquanto proposta de educação emocional, em um grupo de gestores, líderes organizacionais, e os resultados relacionados às experiências individuais e a compreensão quanto a sua utilidade no coletivo da organização.

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Autorenporträt
Doutor em Psicologia pela Universidade de Fortaleza - Unifor (honra ao mérito); mestre em Gestão de Negócios Turísticos pela Universidade Estadual do Ceará - Uece; especialista em Marketing pela Universidade de Fortaleza - Unifor; bacharel em Direito pela Universidade Federal do Ceará - UFC; secretário-executivo das Câmaras e Conselhos Empresariais do Sistema Fecomércio-CE. Regina Heloisa Mattei de Oliveira Maciel Graduada em Psicologia pela Universidade de São Paulo (1977), mestre em Applied Psychology Ergonomics - University of Wales Institute of Science and Techonology (1981), doutora em Psicologia (Psicologia Experimental) pela Universidade de São Paulo (1991) e pós-doutora pela Universidade do Porto, Portugal (2018). Atualmente coordena o Núcleo de Estudos sobre o Trabalho e o Laboratório de Estudos sobre o Trabalho (LET) do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da UNIFOR.