Andere Kunden interessierten sich auch für
![Employer Branding. Status Quo und Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität (eBook, PDF)]( "Employer Branding. Status Quo und Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität (eBook, PDF)")
Employer Branding. Status Quo und Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität (eBook, PDF)29,99 €![Emotionales Employer Branding. Die Arbeitgebermarke auf Basis des Neuromarketings (eBook, PDF)]( "Emotionales Employer Branding. Die Arbeitgebermarke auf Basis des Neuromarketings (eBook, PDF)")
Emotionales Employer Branding. Die Arbeitgebermarke auf Basis des Neuromarketings (eBook, PDF)29,99 €![Employer Branding. Die Arbeitgebermarke verstehen, definieren und im täglichen Geschäft einfach umsetzen (eBook, PDF)]( "Employer Branding. Die Arbeitgebermarke verstehen, definieren und im täglichen Geschäft einfach umsetzen (eBook, PDF)")
Employer Branding. Die Arbeitgebermarke verstehen, definieren und im täglichen Geschäft einfach umsetzen (eBook, PDF)19,99 €![Employer Branding oder Bildung einer Arbeitgebermarke (eBook, PDF)]( "Employer Branding oder Bildung einer Arbeitgebermarke (eBook, PDF)")
Employer Branding oder Bildung einer Arbeitgebermarke (eBook, PDF)15,99 €![Employer Branding bei der Deutschen Bahn (eBook, PDF)]( "Employer Branding bei der Deutschen Bahn (eBook, PDF)")
Employer Branding bei der Deutschen Bahn (eBook, PDF)15,99 €![Chancen durch Employer Branding am Beispiel der Bundeswehr (eBook, PDF)]( "Chancen durch Employer Branding am Beispiel der Bundeswehr (eBook, PDF)")
Chancen durch Employer Branding am Beispiel der Bundeswehr (eBook, PDF)16,99 €![Facebook Marketing (eBook, PDF)]( "Facebook Marketing (eBook, PDF)")
Facebook Marketing (eBook, PDF)36,99 €
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 1,5, Universität Paderborn (Kulturwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist aufzuzeigen, wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zu Markenbotschaftern formen können. Dabei wird insbesondere der Frage nachgegangen, welche Rahmenbedingungen dafür geeignet sind und für eine Umsetzung gegeben sein sollten. Um dies zu beantworten, liefern konzeptionelle Grundlagen erste Ansätze. Zugleich wird verdeutlicht, welche Bedeutung innere Markenführung und Markenidentität am Prozess haben. Mit Hilfe der drei vorgestellten Kriterien, lassen sich so aussagekräftige Markenwerte ableiten, die für sich sprechen und letztlich zum Employee Branding führen. Employee Branding liefert neben Ansätzen und Wirkungsweisen, vor allem Rahmenbedingungen für den Mitarbeiter als Brand Ambassador. Einzigartige Arbeitgebermarken formen und fördern einzigartige proaktiv handelnde Botschafter aus dem inneren der Organisation heraus. Authentische Markenbotschafter akquirieren neue potentielle Mitarbeiter spielerisch über das soziale Umfeld hinaus. Sie repräsentieren das Unternehmen gegenüber Zielgruppen sowohl offiziell als auch inoffiziell und prägen das Image der Arbeitgebermarke nach innen und außen.