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  • Format: ePub

Anspruchsvolle Vorstellungsgesprache & Jobinterviews meistern Ziel des Buches ist es, Fhrungskrfte und Potenzialtrger optimal auf den Einstieg in die nchste Karrierestufe vorzubereiten. Dazu gehrt in den meisten groen Unternehmen, sowohl bei internen wie bei externen Bewerbern, ein Vorstellungsgesprch oder Jobinterview. Welche Strategien gibt es fr die Kandidaten, um sich in einem solchen Vorstellungsgesprch optimal zu positionieren. Wie geht man mit den eignen Strken und Schwchen um? Welche typischen Interviewfragen gibt es und was zeichnet herausragende Kandidatenantworten aus? Johannes Strk…mehr

  • Geräte: eReader
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  • eBook Hilfe
  • Größe: 3.3MB
Produktbeschreibung
Anspruchsvolle Vorstellungsgesprache & Jobinterviews meistern Ziel des Buches ist es, Fhrungskrfte und Potenzialtrger optimal auf den Einstieg in die nchste Karrierestufe vorzubereiten. Dazu gehrt in den meisten groen Unternehmen, sowohl bei internen wie bei externen Bewerbern, ein Vorstellungsgesprch oder Jobinterview. Welche Strategien gibt es fr die Kandidaten, um sich in einem solchen Vorstellungsgesprch optimal zu positionieren. Wie geht man mit den eignen Strken und Schwchen um? Welche typischen Interviewfragen gibt es und was zeichnet herausragende Kandidatenantworten aus? Johannes Strk begleitet seit mehr als zehn Jahren Bewerbungsprozesse in groen Unternehmen und vermittelt in diesem Buch 200 Fragen, deren bestmgliche Antworten sowie berzeugende Argumentationsstrategien in den unterschiedlichsten Interviewsituationen. Mit dieser Vorbereitung bleiben Bewerber auch in anspruchsvollen Vorstellungsgesprchen souvern und berzeugend.

Dieser Download kann aus rechtlichen Gründen nur mit Rechnungsadresse in A, B, BG, CY, CZ, D, DK, EW, E, FIN, F, GR, H, IRL, I, LT, L, LR, M, NL, PL, P, R, S, SLO, SK ausgeliefert werden.

Autorenporträt
Johannes Stärk ist Managementtrainer und Karrierecoach mit Spezialisierung auf die Themen Personalauswahl und Leadership. Er leitet die im deutschsprachigen Raum führende Assessment-Center-Akademie und bereitete seit 2001 über 10.000 Kandidaten auf Assessment-Center vor. Aufgrund seiner Erfahrung als AC-Entwickler, -Moderator und -Beobachter ist er mit der Beurteilungsperspektive bestens vertraut.