Elif Demir

Erstellung eines Fragebogens zur Identifikation organisationaler Kompetenzen (eBook, PDF)

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Empirische Sozialforschung, Sprache: Deutsch, Abstract: Organisationale Kernkompetenzen sind einzigartige, unternehmensspezifische Kompe-tenzen, die dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen (vgl. Fearns, 2004, S. 52). Aus der Definition lässt sich entnehmen, dass das Konstrukt der organisationalen Kernkompetenzen eine Zusammenfügung von qualitativen Werten und Eigenschaften ist. Das Ziel dieser Arbeit ist es, einen Fragebogen zu erstellen um die organisationalen Kernkompetenzen eines unbestimmten Unternehmens zu identifizieren. Die Arbeit beginnt mit einer Erklärung organisationaler Kernkompetenzen, die in einer Auswahl des geeigneten Ansatzes mündet. Anschließend wird auf die Methodik der Fragebogenentwicklung eingegangen. Darauffolgend wird der Fragebogen präsentiert, der allgemeinen Charakter und keine Unternehmens- oder/und Branchenspezifität auf-weist. Abschließend wird der kritischen Würdigung der Methodik und dem Fragebogen Rechnung getragen.

Produktdetails

• Verlag: GRIN Verlag
• Seitenzahl: 29
• Erscheinungstermin: 3. März 2014
• Deutsch
• ISBN-13: 9783656606765
• Artikelnr.: 40515262

Inhaltsangabe

Abbildungsverzeichnis2 Abkürzungsverzeichnis2 1 Einleitung3 2 Theoretische Grundlagen3 2.1 Definition organisationaler Kernkompetenzen3 2.2 Unterscheidung Fähigkeit – Ressource4 2.3 Abgrenzung Wettbewerbsvorteil und Kernkompetenz7 2.4 Ansätze der Kernkompetenz9 2.4.3 Weitere Ansätze10 3 Methodik der Fragebogenentwicklung12 3.1 Operationalisierung12 3.2 Messen14 3.2.1 Skalen14 3.2.2 Gütekriterien der Messung14 3.3 Fragebogengestaltung16 3.3.1 Skalierungsverfahren16 3.3.2 Fragensukzession16 3.3.3 Aufbau des Fragebogens17 4. Fragebogen18 5. Diskussion und Ausblick25 Literaturverzeichnis27 Eidesstattliche Erklärung29