L'evaluation du personnel pose probleme : au niveau de son impact sur la gestion des hommes, son utilite quant a leur carriere, son equite quant a leur remuneration, sa pertinence et son efficience quant aux methodes utilisees. Cet ouvrage retrace la genealogie de ce dispositif et de ses multiples facettes : religieuses, organisationnelles, scientifiques. Entre connaissance et reconnaissance, il ouvre des pistes de reflexion pour redessiner la necessaire recherche de sens au travail.
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