Der Inhalt
- Grundzüge und Konzepte einer Organisationsdemografie
- Generationenmanagement - Theorie und Praxis
- Förderung der Arbeitsmarktfähigkeit und Arbeitsfähigkeit
- Gelebte HR-Strategie im Change-Prozess
- Digitales Workforce-Management
- HR Analytics als strategisches Instrument
- Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel: Senior Talents fördern, Vereinbarkeit Familie und Beruf, Integration von Arbeitskräften aus Drittstaaten
- Praxisbeiträge aus Baugewerbe, Hotelbranche und Tech-Industrie
Der Herausgeber
Hendrik Budliger ist Gründer des Kompetenzzentrums Demografik. Er studierte Wirtschafts-, Rechts- und Sozialwissenschaften an der Universität St. Gallen sowie Innovationsmanagement an der FH Kaleidos Zürich und ist zudem Dipl. Finanzberater IAF.
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