Factor Wellbeing (eBook, ePUB) - Ballesteros, Rosalinda; Castro, Carlos G.; Charles-Leija, Humberto; Guerrero, Iván; Toledo, Mario
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Factor Wellbeing. El bienestar como ventaja competitiva es un libro que ofrece los elementos para medir el ambiente laborar de las organizaciones y orienta para guiarla a un estado de bienestar que los líderes puedan compartir con todos sus colaboradores. Para encontrar el estado idea el ICBI (Instituto de Ciencias del bienestar integral) halló cuatro elementos indispensables para alcanzar el bienestar de las empresas. Para ello desarrollaron el modelo de medición BEAT que evalúa las condiciones que guarda una organización. Lo realizaron con la metodología de mayor rigor científico que existe…mehr

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Produktbeschreibung
Factor Wellbeing. El bienestar como ventaja competitiva es un libro que ofrece los elementos para medir el ambiente laborar de las organizaciones y orienta para guiarla a un estado de bienestar que los líderes puedan compartir con todos sus colaboradores. Para encontrar el estado idea el ICBI (Instituto de Ciencias del bienestar integral) halló cuatro elementos indispensables para alcanzar el bienestar de las empresas. Para ello desarrollaron el modelo de medición BEAT que evalúa las condiciones que guarda una organización. Lo realizaron con la metodología de mayor rigor científico que existe en la actualidad. Los cuatro elementos para alcanzar la meta soñada son: Bienestar organizacional: Es lo que una organización puede hacer para que sus colaboradores estén bien. Lo que se busca es medir todas aquellas facilidades que ofrece el centro de trabajo para lograr un entorno saludable. Enfoque de liderazgo positivo: Este es el estilo de liderar y habla del interés genuino del líder por las personas, pero la clave de mayor impacto es cómo expresan ese interés, y eso es lo que se vive en una organización positiva. Ambiente positivo: Es la relación con los pares; la energía que se genera en el trabajo y cómo reconocer a quienes nos habilitan. Los ambientes positivos son responsabilidad y tarea de todos. Trabajo significativo: El trabajador debe de saber que su tarea es relevante para el líder del equipo, para sus pares y compañeros de otras áreas, para los clientes e inclusive para el mundo. Debe de estar seguro de que su trabajo integra sus fortalezas lo que ayudará a comprometerse con su empresa.
Autorenporträt
Rosalinda Ballesteros Valdés: Doctora en Estudios Humanísticos con especialidad en Ética por el Tecnológico de Monterrey, y maestra en Psicología Positiva Aplicada por la Universidad de Pensilvania. Tiene más de 25 años de experiencia académica y es consultora en temas de liderazgo y bienestar. Es presidente del capítulo Educación de la International Positive Psychology Association (IPPA) y representante global para América Latina de la International Positive Education Network (IPEN). Actualmente es directora del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral (ICBI) de la Universidad Tecmilenio, miembro del claustro de la maestría en Liderazgo Positivo y columnista en diferentes revistas especializadas en negocios. Carlos G. Castro: Doctor en Psicología de la Salud por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), con una estancia posdoctoral en la Universidad de Calgary Alberta, Canadá. Su labor se ha enfocado en la investigación clínica con carácter cuantitativo, en la práctica clínica, la docencia y la difusión de la ciencia en foros nacionales e internacionales especializados. Ha publicado diversos capítulos de libros y artículos de investigación. Actualmente es director del Área de Investigación en el ICBI de la Universidad Tecmilenio y su trabajo se centra en la exploración y aplicación de modelos de bienestar organizacional. Su propósito de vida es contribuir a expandir el conocimiento científico orientado a la salud y al bienestar en la sociedad. Humberto Charles-Leija: Ingeniero industrial y de sistemas, maestro y doctor en Economía Regional. Miembro del Sistema Nacional de Investigadores de México. Investigador del ICBI en la Universidad Tecmilenio y catedrático en la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey. Fue miembro del Grupo Técnico Especializado en la Medición del Ingreso y Bienestar, equipo que desarrolló nuevos indicadores de estos temas en México. En 2021 participó en Factor Wellbeing, proyecto que midió el bienestar de más de 9000 trabajadores. Su propósito de vida es generar conocimiento útil y valiosos para contribuir al bienestar de las personas y mejorar sus condiciones de vida. José Iván Guerrero Vidales: Licenciado en Psicología y máster en Educación por la Universidad Tec Milenio. Cuenta con más de diez años de experiencia en diferentes roles académicos en dicha institución, incluyendo docencia, mentoría, diseño instruccional, coordinación de programas estudiantiles a nivel nacional y consultoría corporativa. Es líder académico en soluciones empresariales de bienestar en el ICBI de la Universidad Tecmilenio, y encabeza la iniciativa Factor Wellbeing. Su propósito de vida es diseñar experiencias de aprendizaje con el fin de ayudar a las personas a que desarrollen habilidades profesionales y de bienestar para que las apliquen en su vida cotidiana. Mario César Toledo Ferriño: Psicólogo con posgrados en Psicología Social, Psicología Positiva Aplicada y Psicología de las Organizaciones. Pertenece a la división de Work and Organizations de La International Positive Psychology Association y es miembro de la International Society for Quality of Life Studies. Especialista de investigación para el ICBI de la Universidad Tecmilenio, ha diseñado programas para fomentar el bienestar y la salud organizacional, labor que le ha permitido trabajar en diferentes sectores. Su propósito de vida es reconocer lo mejor de las personas, ampliar el entendimiento en la búsqueda de soluciones y contribuir a generar un mayor bienestar a los individuos y a las sociedad.