Fehlzeiten-Report 2003 (eBook, PDF)

Wettbewerbsfaktor Work-Life-Balance: Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft
Redaktion: Badura, Bernhard; Vetter, Christian; Schellschmidt, Henner

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Der Fehlzeiten-Report vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universität Bielefeld liefert jedes Jahr umfassende Daten und Analysen zu den krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft. Aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben werden vorgestellt.

Das Schwerpunktthema des diesjährigen Reports lautet "Work-Life-Balance".

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Produktdetails

• Verlag: Springer Berlin Heidelberg
• Seitenzahl: 516
• Erscheinungstermin: 2. Juli 2013
• Deutsch
• ISBN-13: 9783662071939
• Artikelnr.: 53098184

Inhaltsangabe

1 "Work-Life-Balance" - Herausforderung für die betriebliche Gesundheitspolitik und den Staat.- 2 Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Deutschland im internationalen Vergleich.- 3 Auswirkungen neuer Arbeitsformen auf Stress und Lebensqualität.- 4 "Work-Life-Balance" von Führungskräften - Ergebnisse einer internationalen Befragung von Top-Managern 2002/2003.- 5 Flexible Arbeitszeitmodelle zur Verbesserung der "Work-Life-Balance".- 6 Telearbeit - Chance zur Balance zwischen Arbeit, Familie und Freizeit?.- 7 Betrieblich geförderte Kinderbetreuung.- 8 Berufstätigkeit und Verpflichtungen in der familiären Pflege - Anforderungen an die Gestaltung der Arbeitswelt.- 9 "Diversity" als Motor für flankierende personalpolitische Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.- 10 Audit Beruf & Familie® - Familienbewusste Personalpolitik durch freiwillige Unternehmensinitiativen.- 11 Die Bundesversicherungsanstalt für Angestellte (BfA) als familienfreundlicher Arbeitgeber.- 12 Gesundheitsmanagement und Maßnahmen zur Förderung der "Work-Life-Balance" bei der SAP AG.- 13 Stressreduktion bei familialer und beruflicher Doppelbelastung - Das Projekt StrAFF bei VW.- 14 Familienorientierte Unternehmenspolitik in Klein- und Mittelbetrieben - Beispiele aus der Praxis.- 15 Einstellungen und Verhalten bei Krankheit im Arbeitsalltag - Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage bei Arbeitnehmern.- 16 Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2002.- 17 Die gesetzliche Freistellung erwerbstätiger Eltern - Daten zur Inanspruchnahme von Kinderkrankenpflegegeld in Deutschland 2002.- Übersicht der Krankheitsgruppen nach dem ICD-Schlüssel (10. Revision, 1999).- Klassifikation der Wirtschaftszweige (WZ 93/NACE) Übersicht über den Aufbau nach Abteilungen.- Die Autorinnen und Autoren.

Rezensionen

Frankfurter Allgemeine Zeitung | Besprechung von 17.01.2005

Arbeit, Leben, Balance
Ein Bericht über krankheitsbedingte Fehlzeiten in Unternehmen

Bernhard Badura/Henner Schellschmidt/Christian Vetter (Herausgeber): Fehlzeiten-Report 2003. Wettbewerbsfaktor Work-Life-Balance. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. Springer Verlag, Berlin 2004, 516 Seiten, 29,95 Euro.

Das vorliegende Sammelwerk, das von Bernhard Badura (Universität Bielefeld), Henner Schellschmidt und Christian Vetter (beide vom Wissenschaftlichen Institut der AOK in Bonn) herausgegeben worden ist, hat bereits eine Tradition. Der diesjährige Band ist der fünfte in seiner Reihe. Er gliedert sich in zwei Teile: Im ersten Teil wird das Schwerpunktthema "Work-Life-Balance" behandelt. Der zweite, statistisch geprägte Teil beinhaltet umfangreiche Daten und Analysen krankheitsbedingter Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft 2002.

Hinter dem Schlagwort "Work-Life-Balance" verbirgt sich ein hochaktuelles und in Zeiten angespannter Arbeitsmärkte nicht gerade leicht umzusetzendes betriebliches Gestaltungsfeld: Es geht um eine zukunftsorientierte betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik, die auf eine zweifellos wünschenswerte bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben des erwerbstätigen Menschen abzielt. In einer Reihe von Fachbeiträgen aus der Feder verschiedener Experten werden Lösungsansätze dargestellt, leider jedoch wenig kritisch hinterfragt. Die Autoren meinen, daß es hierzulande neuer Formen der Arbeitsorganisation und Arbeitszeitregelung mit dem Ziel einer besseren Work-Life-Balance bedürfe. Diese Notwendigkeit ergebe sich nicht zuletzt in Anbetracht der problematischen demographischen Entwicklung und auch eines steigenden Anteils erwerbstätiger Frauen. In den lesenswerten Beiträgen werden flexible Arbeitszeitmodelle, Telearbeit, betrieblich geförderte Kinderbetreuung, Berufstätigkeit und Verpflichtungen in der familiären Pflege sowie einige "Models of Good Practice" aus ausgewählten Unternehmen vorgestellt. Es lohnt sich, über deren flächendeckende Anwendbarkeit in der Wirtschaft zu diskutieren.

Im zweiten, recht nüchternen Teil des Bandes werden auf der Basis der Krankmeldungen der 10,9 Millionen erwerbstätigen AOK-Mitglieder 2002 umfangreiche Daten und interessante Analysen zur Krankenstandsentwicklung insgesamt, aber auch zur Häufigkeit einzelner Erkrankungen der Erwerbstätigen in der deutschen Wirtschaft dargeboten. Der Leser erhält statistisch gut fundierte Einblicke in die Entwicklung in den einzelnen Wirtschaftszweigen. Die statistischen Befunde sind nicht völlig überraschend: Der Trend zu niedrigen Krankenständen in der deutschen Wirtschaft hat 2002 zugenommen. Hierauf hat nicht zuletzt die schwierige Verfassung des Arbeitsmarktes eingewirkt.

Interessant ist die empirisch fundierte Sonderanalyse über die praktische Bedeutung des gesetzlichen Anspruchs auf Freistellung erwerbstätiger Eltern zur Pflege und Betreuung erkrankter Kinder. Die Erkrankung eines Kindes stellt für berufstätige Eltern und besonders für Alleinerziehende eine schwer lösbare Herausforderung dar. Die Statistik zeigt, daß die gesetzlich zustehenden Freistellungstage von den erwerbstätigen Eltern bei weitem nicht ausgeschöpft werden. Durchschnittlich fehlte jeder Mitarbeiter wegen der Betreuung eines kranken Kindes 3,1 Tage am Arbeitsplatz.

Insgesamt bietet der Fehlzeiten-Report 2003 nicht nur umfangreiches statistisches Material über den Zusammenhang zwischen Arbeitswelt und Krankheit, sondern skizziert auch weiter zu diskutierende personalpolitische Maßnahmen, die Beruf und Privatleben der Mitarbeiter besser miteinander in Einklang zu bringen vermögen. Dieser Report geht die erwerbstätigen Menschen, Personalverantwortliche, aber auch Entscheidungsträger in der Politik an.

ROBERT FIETEN

Alle Rechte vorbehalten. © F.A.Z. GmbH, Frankfurt am Main

Perlentaucher-Notiz zur F.A.Z.-Rezension

Wie Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen sind, untersucht der Band "Fehlzeiten-Report 2003". Die von Bernhard Badura von der Universität Bielefeld sowie von Henner Schellschmidt und Christian Vetter vom Wissenschaftlichen Institut der AOK in Bonn herausgegebene Studie erscheint zum fünften Mal. Unter dem Schlagwort "Work-Life-Balance" präsentieren Experten im ersten Teil verschiedene Lösungsansätze, die leider zu wenig kritisch hinterfragt werden, wie Rezensent Robert Fieten bedauert. Seiner Meinung nach müsste die flächendeckende Anwendbarkeit der vorgestellten Modelle wie Telearbeit oder betrieblich geförderte Kinderbetreuung mehr im Vordergrund stehen. Der zweite, "recht nüchterne" Teil bietet dem Leser "empirisch fundierte" Einblicke in die Krankenstandsentwicklung in den einzelnen Wirtschaftszweigen sowie eine Sonderanalyse über die Freistellung arbeitender Eltern zur Pflege ihrer erkrankten Kinder. Die vorgestellten personalpolitischen Maßnahmen seien es durchaus wert, weiter diskutiert zu werden, findet Fieten.

© Perlentaucher Medien GmbH

Pressestimmen:

"Wer wissen möchte, ob der Krankenstand im eigenen Unternehmen zu hoch liegt oder Besonderheiten im Vergleich zu Betrieben der gleichen Branche bestehen, findet in diesem Report reichhaltiges Material." (Zentralverband des Deutschen Baugewerbes)

"Der Fehlzeiten-Report zeigt sehr ausführlich Gründe und Auslöser von Fehlzeiten in Betrieben auf und gibt viele Lösungshinweise." (Die Welt)

"Der Fehlzeiten-Report ist weit mehr als eine statistische Datensammlung. ...Insgesamt ein empirisch überaus fundiertes, gleichwohl praxisnahes, veritables Handbuch über die vielfältigen Zusammenhänge von Arbeit und Krankheit." (Arbeit & Ökologie)