Felix Merz

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Flexibility in Internationalization (eBook, ePUB)

How can HRM contribute

Beschreibung

Seminar paper from the year 2011 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, grade: 1,3, Technical University of Chemnitz (Fakultät für Wirtschaftswissenschaften - Professur für Personalführung), course: Human Resource Management Research, language: English, abstract: Firms going global aim to broaden their range of sales, production or sourcing. Lee and Makhija (2009) confirmed that international investments (export-related investments and foreign-direct investments) could provide flexibility. What the authors didn¿t expound on is how Human Resource Management could contribute. The goal of this paper is to show some possibilities concerning qualitative (e.g. broaden the range of employees skills and competencies), quantitative (e.g. use non-standard contract arrangements) and strategic (e.g. linkage of Human Resource Management and top-management concerning strategy development and implementation) contributions of Human Resource Management.

Technische Details

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Autor

Felix Merz, geboren 1987, studierte von 2005 bis 2009 an der Hochschule Mittweida Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Banking/Finance und International Management. Nach dem erfolgreichen Abschluss zum Diplom-Betriebswirt (FH) absolvierte der Autor bis 2012 das Masterstudium (M.Sc.) in Management and Organisation Studies an der Technischen Universität Chemnitz und schloss dieses mit Prädikat ab. Im Rahmen seiner Studien entwickelte er ein besonderes Interesse an der Kultur und Wirtschaft des asiatischen Wirtschaftsraumes im allgemeinen und der Volksrepublik China im besonderen. Felix Merz ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Hochschule Mittweida.

Produktdetails

• Verlag: GRIN Verlag
• Seitenzahl: 22
• Erscheinungstermin: 23. Februar 2011
• Englisch
• ISBN-13: 9783640841691
• Artikelnr.: 51748434