Julia Jane Tonn

Frauen in Führungspositionen (eBook, PDF)

Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autorin analysiert in diesem Fall die geschlechtsspezifische Ungleichheit mithilfe von Konzepten und Theorien der Organisationsforschung. Dazu hat sie im Rahmen einer qualitativen Studie die Gründe der Unterrepräsentanz in der Praxis erhoben.

Der Inhalt

• Organisationstheoretische Analyse von Gründen für die Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen
• Empirische Ergebnisse zu den Barrieren, mit denen Frauen auf dem Weg in die Führungsetagen konfrontiert sind
• Organisationstheoretische Analyse der empirischen Ergebnisse

Die Zielgruppen

• Dozierende und Studierende der Soziologie, Psychologie,Pädagogik sowie der Wirtschaftswissenschaften
• PraktikerInnen aus den Bereichen Personalwesen bzw. Personalentwicklung, Change Management, Diversity Management, Corporate Social Responsibility sowie FrauenreferentInnen bzw. Gleichstellungsbeauftragte

Die Autorin

Dr. Julia Jane Tonn ist als Beraterin in der Wirtschaft tätig.

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Produktdetails

• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
• Seitenzahl: 258
• Erscheinungstermin: 29. Juli 2015
• Deutsch
• ISBN-13: 9783658109103
• Artikelnr.: 43837611

Autorenporträt

Dr. Julia Jane Tonn ist als Beraterin in der Wirtschaft tätig.

Inhaltsangabe

Organisationstheoretische Analyse von Gründen für die Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen.- Empirische Ergebnisse zu den Barrieren, mit denen Frauen auf dem Weg in die Führungsetagen konfrontiert sind.- Organisationstheoretische Analyse der empirischen Ergebnisse.

Rezensionen

"... Das Buch empfiehlt sich für alle, die mit betrieblicher Gleichstellung, Diversity und der Umsetzung eines familienbewussten Personalmanagements befasst sind." (in: Online-Journal des Kompetenzbüros für Familie, Demografie und Gleichstellung, elisabeth-mantl.de, 10. Mai 2016)