Andere Kunden interessierten sich auch für
![Gender Diversity in Energieversorgungsunternehmen (eBook, PDF)]( "Gender Diversity in Energieversorgungsunternehmen (eBook, PDF)")
Gender Diversity in Energieversorgungsunternehmen (eBook, PDF)29,99 €![Gender Diversity in Führungspositionen der Steuerberaterbranche (eBook, PDF)]( "Gender Diversity in Führungspositionen der Steuerberaterbranche (eBook, PDF)")
Gender Diversity in Führungspositionen der Steuerberaterbranche (eBook, PDF)24,99 €![Frauen in Führung (eBook, PDF)]( "Frauen in Führung (eBook, PDF)")
Frauen in Führung (eBook, PDF)62,99 €![Chefsache Frauen II (eBook, PDF)]( "Chefsache Frauen II (eBook, PDF)")
Chefsache Frauen II (eBook, PDF)26,99 €![Personalcontrolling in internationalen Unternehmen Ansätze, Instrumente und Problemfelder (eBook, PDF)]( "Personalcontrolling in internationalen Unternehmen Ansätze, Instrumente und Problemfelder (eBook, PDF)")
Personalcontrolling in internationalen Unternehmen Ansätze, Instrumente und Problemfelder (eBook, PDF)16,99 €![Anreizsysteme im Unternehmen: Wie sie gute Mitarbeiter motivieren und halten können (eBook, PDF)]( "Anreizsysteme im Unternehmen: Wie sie gute Mitarbeiter motivieren und halten können (eBook, PDF)")
Anreizsysteme im Unternehmen: Wie sie gute Mitarbeiter motivieren und halten können (eBook, PDF)18,99 €![Organisationale Identifikation. Determinanten, Nutzenaspekte und Konsequenzen für Unternehmen (eBook, PDF)]( "Organisationale Identifikation. Determinanten, Nutzenaspekte und Konsequenzen für Unternehmen (eBook, PDF)")
Organisationale Identifikation. Determinanten, Nutzenaspekte und Konsequenzen für Unternehmen (eBook, PDF)29,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule Regensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahren ist die berufliche Förderung von Frauen in verstärktem Maße zum politischen und gesellschaftlichen Thema geworden. Insbesondere das Stichwort „Quotenregelung“ führt zu heftigen Diskussionen. Für die einen sind Quoten der einzig erfolgsversprechende Weg zur Bewältigung der Unterrepräsentanz von Frauen im Erwerbsleben. Für die anderen handelt es sich dabei um eine krampfhafte Zwangsmaßnahme, der nur mit dem Hinweis auf ihre Verfassungswidrigkeit begegnet werden kann. Die Debatte ist diesbezüglich stark polarisiert und lässt wenig Raum für eine argumentative Annäherung. Im Eifer der Diskussion wird es jedoch gerne übersehen, dass es bislang immer noch an praktizierbaren Lösungen fehlt.