Verschiedene Managementebenen erfordern verschiedene Führungsqualitäten. Löhner unterscheidet eindeutig: ? Untere Führungsebene: Fachverantwortung ? Leistungsvertrauen ? Mittleres Management: Motivationsverantwortung ? Beziehungsvertrauen ? Topmanagement: Erfolgsverantwortung ? Strategiekompetenz Ein neues Verständnis von Führung, das Managern hilft, in neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche hineinzuwachsen.
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