Andere Kunden interessierten sich auch für
![Digitale Disruption im Führungsprozess. Auswirkungen und Einflussfaktoren auf traditionelle Führungspraktiken in der Arbeitswelt 4.0 (eBook, PDF)]( "Digitale Disruption im Führungsprozess. Auswirkungen und Einflussfaktoren auf traditionelle Führungspraktiken in der Arbeitswelt 4.0 (eBook, PDF)")
Digitale Disruption im Führungsprozess. Auswirkungen und Einflussfaktoren auf traditionelle Führungspraktiken in der Arbeitswelt 4.0 (eBook, PDF)36,99 €![Die Theorie der gelernten Bedürfnisse nach McClelland (eBook, PDF)]( "Die Theorie der gelernten Bedürfnisse nach McClelland (eBook, PDF)")
Die Theorie der gelernten Bedürfnisse nach McClelland (eBook, PDF)15,99 €![Gibt es den perfekten Führungsstil zur Motivierung von Mitarbeitern? (eBook, PDF)]( "Gibt es den perfekten Führungsstil zur Motivierung von Mitarbeitern? (eBook, PDF)")
Gibt es den perfekten Führungsstil zur Motivierung von Mitarbeitern? (eBook, PDF)15,99 €![Was ist neu an Digital Leadership? Klassische Führungstheorien im Vergleich zum Digital Leader (eBook, PDF)]( "Was ist neu an Digital Leadership? Klassische Führungstheorien im Vergleich zum Digital Leader (eBook, PDF)")
Was ist neu an Digital Leadership? Klassische Führungstheorien im Vergleich zum Digital Leader (eBook, PDF)15,99 €![Führungstheorien und Führungsstile von Führungskompetenzen (eBook, PDF)]( "Führungstheorien und Führungsstile von Führungskompetenzen (eBook, PDF)")
Führungstheorien und Führungsstile von Führungskompetenzen (eBook, PDF)36,99 €![Soziologische Führungstheorien. Kritische Führungssituation im polizeilichen Kontext (eBook, PDF)]( "Soziologische Führungstheorien. Kritische Führungssituation im polizeilichen Kontext (eBook, PDF)")
Soziologische Führungstheorien. Kritische Führungssituation im polizeilichen Kontext (eBook, PDF)15,99 €![Motivation von Mitarbeitenden. Steigerung anhand der Self-Determination Theory von Ryan und Deci (eBook, PDF)]( "Motivation von Mitarbeitenden. Steigerung anhand der Self-Determination Theory von Ryan und Deci (eBook, PDF)")
Motivation von Mitarbeitenden. Steigerung anhand der Self-Determination Theory von Ryan und Deci (eBook, PDF)13,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1, Johannes Kepler Universität Linz (Institut für Personalmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt verschiedenste Aspekte, anhand derer eine Führungsperson als erfolgreich oder nicht erfolgreich eingestuft werden kann. Die ,Messung' von Führungseffizienz kann nach rein ökonomischen Gesichtspunkten erfolgen, beispielsweise an dem in Geld ausgedrückten, erwirtschafteten Gewinn einer Organisation. Erfolgreiche Führung kann aber auch am Charakter der Führungsperson oder an der Beziehung zu seinen Mitarbeitern manifestiert werden, um nur einige mögliche Ansätze zu nennen. Es stellt sich nun die Frage, ob es ein ,Patentrezept' für erfolgreiche Führung gibt oder ob Führung nicht von verschiedenen Gesichtspunkten aus betrachtet werden muss. Der erste Teil der vorliegenden Arbeit, die im Rahmen der universitären Lehrveranstaltung ,Verhaltenswissenschaftliche Grundlagen' als Gruppenarbeit verfasst wurde, behandelt vier verschiedene theoretische Ansätze von Führung. Neben den Kernaussagen wird im Besonderen auf die theoriespezifische Auslegung und Interpretation von Führungseffizienz eingegangen. Zusätzlich werden Stärken und Schwächen sowie mögliche Anwendungsgebiete der einzelnen Theorien behandelt.
Dieser Download kann aus rechtlichen Gründen nur mit Rechnungsadresse in A, B, BG, CY, CZ, D, DK, EW, E, FIN, F, GR, HR, H, IRL, I, LT, L, LR, M, NL, PL, P, R, S, SLO, SK ausgeliefert werden.