Der europäische Integrationsprozeß schreitet kontinuierlich voran. Die Autorin untersucht, inwieweit sich die Anforderungen an Führung in Unternehmen aus unterschiedlichen euro-päischen Ländern (noch) unterscheiden und welche Entwicklungen für die Zukunft zu er-warten sind. Aus den Ergebnissen in vier Regionen Europas werden Hinweise für die Ge-staltung eines europäischen Personalmanagements abgeleitet, insbesondere für Führungs-kräfteauswahl und -entwicklung, sowie Konsequenzen für Nachwuchsführungskräfte. Das Buch richtet sich an Dozenten und Studenten des internationalen Managements sowie insbesondere an Führungskräfte und Personalmanager international tätiger Unternehmen.
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