Aaron Brückner

Führungspraxis und Zukunftsgestaltung in Familienunternehmen (eBook, PDF)

Tradierte Denk- und Handlungsmuster auf dem Prüfstand

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Aaron Brückner zeigt, dass Familienunternehmen vor der paradoxen Herausforderung stehen, zum Konzern werden zu müssen, ohne zum Konzern zu werden. Die tradierten Denk- und Handlungsmuster des personenorientierten "Erfolgsrezeptes" von Familienunternehmen stehen auf dem Prüfstand und es werden zwei Führungsverhältnisse diskutiert, die Familie und Unternehmen als koevolutionäre Einheiten akzeptieren. Der dirigierende Chairman und der professionelle Nachfolger offenbaren, dass das Kooperationsumfeld zur Bewältigung des Musterwechsels von familienähnlichen zu organisationsförmigen Führungsverhältnissen gleichzeitig von familienfremden Managementressourcen als auch unternehmerischen Familienressourcen profitieren kann.

Der Inhalt

• Veränderungstreiber als Vorboten des Musterwechsels
• Das strukturelle Führungsdilemma
• Zwei erfolgsversprechende Führungsverhältnisse
• Empirische Spurensuche nach Veränderungsmustern
• Ansatzpunkte für zukünftige Forschung

Die Zielgruppen

• Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Familienunternehmen und KMU-Management
• Fach- und Führungskräfte sowie Berater in diesen Bereichen

Der Autor

Dr. Aaron Brückner promovierte bei Prof. Dr. Rudolf Wimmer am Institut für Familienunternehmen (WIFU) an der Universität Witten/Herdecke. Als Life Consultant überträgt er Erfolgsrezepte aus der Wirtschaft auf das private Leben.

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Produktdetails

• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
• Seitenzahl: 263
• Erscheinungstermin: 16. März 2018
• Deutsch
• ISBN-13: 9783658214746
• Artikelnr.: 52028009

Autorenporträt

Dr. Aaron Brückner promovierte bei Prof. Dr. Rudolf Wimmer am Institut für Familienunternehmen (WIFU) an der Universität Witten/Herdecke. Als Life Consultant überträgt er Erfolgsrezepte aus der Wirtschaft auf das private Leben.

Inhaltsangabe

Veränderungstreiber als Vorboten des Musterwechsels.- Das strukturelle Führungsdilemma.- Zwei erfolgsversprechende Führungsverhältnisse.- Empirische Spurensuche nach Veränderungsmustern.- Ansatzpunkte für zukünftige Forschung.