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  • Format: ePub

A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Gestão de pessoas por competências aborda a metodologia de gestão de pessoas a partir de suas competências e sua aplicabilidade em múltiplos contextos organizacionais. A obra discute o conceito de competências, detalhando seus tipos (comportamentais e técnicas), e destaca as etapas para a implantação e a obtenção…mehr

  • Geräte: eReader
  • mit Kopierschutz
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  • Größe: 6.13MB
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Produktbeschreibung
A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Gestão de pessoas por competências aborda a metodologia de gestão de pessoas a partir de suas competências e sua aplicabilidade em múltiplos contextos organizacionais. A obra discute o conceito de competências, detalhando seus tipos (comportamentais e técnicas), e destaca as etapas para a implantação e a obtenção dos resultados esperados com a metodologia. No livro, traça-se um paralelo entre a gestão por competências e a gestão do conhecimento, duas importantes abordagens para o fomento do capital intelectual presente nas corporações. Ainda, apresenta os parâmetros para a elaboração de planos de sucessão, mobilidade interna e planos de carreira, ressaltando o papel da liderança como catalisador da gestão de talentos e parceiro estratégico da área de recursos humanos.

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Autorenporträt
Daniela Conte é mestre em administração de empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, pós-graduada em gestão estratégica de pessoas pela Fundação Getulio Vargas e graduada em psicologia pela Universidade Estadual Paulista. Além de atuar como professora para cursos de pós-graduação, é executiva há mais de 25 anos, ocupando cargos de liderança em empresas nacionais e multinacionais de médio e grande porte. Atualmente, é sócia-diretora da consultoria Oficina do Conhecimento, executando trabalhos na área da gestão de pessoas.