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La comunicazione nella selezione del personale è il mezzo fondamentale e indispensabile per reperire informazioni e per conoscere i candidati. Il libro tratterà i seguenti temi:
* LE CARATTERISTICHE DEL COLLOQUIO E DELL’INTERVISTA e in particolare verrà argomentato il differente significato e utilizzo del Colloquio rispetto all’Intervista nella selezione del personale in ambito lavorativo.
* LA COMUNICAZIONE NELLA SELEZIONE DEL PERSONALE, dove verranno esposte le modalità e le tecniche di comunicazione e in particolare le metodologie comunicative del Colloquio e dell’Intervista e i criteri della documentazione nella selezione del personale.
* GLI STRUMENTI PER IL COLLOQUIO E L’INTERVISTA DI SELEZIONE DEL PERSONALE, dove verranno spiegati, in maniera ampia e approfondita i seguenti strumenti:
1) Scheda di “Analisi degli strumenti”, dove in particolare si espongono le modalità per realizzare i processi di analisi – interpretazione – valutazione – riflessione – ipotesi del :
- Questionario - Descrizione - Curriculum - Presentazione Video
- Valutazione Sintetica Professionale della scheda “Analisi degli strumenti”, che consentono
di definire il profilo del candidato;
2) Schema del Colloquio/Intervista 3) Scheda “Intervista per la Selezione del personale”
* IL COLLOQUIO E L’INTERVISTA DI SELEZIONE DEL PERSONALE, dove si trattano i seguenti argomenti: - Le modalità di conduzione del Colloquio/Intervista di selezione
- Indicazioni per la scelta delle domande - Gli atteggiamenti del selezionatore
- Come si struttura il Colloquio/Intervista - Il rapporto nel colloquio/intervista di selezione
In particolare verranno esposte in maniera completa e dettagliata 5 Esperienze di simulazione del colloquio/intervista nella selezione del personale in ambito lavorativo.
* LE CARATTERISTICHE DEL COLLOQUIO E DELL’INTERVISTA e in particolare verrà argomentato il differente significato e utilizzo del Colloquio rispetto all’Intervista nella selezione del personale in ambito lavorativo.
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