L'auteur demontre que le management d'une organisation, ensemble humain et organise visant l'atteinte d'un meme objectif peut entrainer le collectif en agissant sur des facteurs precis. Cette perspective ouvre la possibilite d'utiliser de puissants leviers qui impliquent qu'un contrat social au sens de J. J. Rousseau, soit etabli et accepte de part et d'autre.
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