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  • Format: ePub

A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Governança tributária em recursos humanos: encargos sociais trata de um tema de muita relevância nas organizações e nas relações jurídicas que regem os contratos de trabalho firmados com seus respectivos colaboradores. Além de nortear as boas práticas que conduzirão ao processo de conformidade com o fisco, a…mehr

  • Geräte: eReader
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Produktbeschreibung
A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Governança tributária em recursos humanos: encargos sociais trata de um tema de muita relevância nas organizações e nas relações jurídicas que regem os contratos de trabalho firmados com seus respectivos colaboradores. Além de nortear as boas práticas que conduzirão ao processo de conformidade com o fisco, a governança proporciona a adoção das melhores decisões estratégicas com o objetivo de reduzir riscos de passivos trabalhistas, fiscais e previdenciários. A fim de levar o leitor à reflexão sobre a importância da governança tributária em recursos humanos, o livro tem como foco principal transmitir o modo de gerenciamento dos encargos sociais incidentes sobre a folha de pagamento, trazendo algumas decisões judiciais importantes para que o leitor adote a melhor conduta em caso de interpretações divergentes sobre determinada obrigação legal. Além disso, o livro aborda a importância da implantação dos instrumentos que auxiliam as organizações no combate das práticas vedadas pela lei nacional anticorrupção. Por fim, a obra apresenta os reflexos da implantação dos instrumentos da governança corporativa nos recursos humanos para os colaboradores, como a política de atração e retenção de talentos, tudo com o objetivo de tornar eficiente o processo de gestão de pessoas, com absoluta ética e transparência. A presente obra está devidamente atualizada de acordo com a Reforma Trabalhista.

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Autorenporträt
Roberto Bolina é bacharel em direito pela Universidade São Judas Tadeu (USJT). Especialista em direito do consumidor, direito ambiental e processos coletivos pela Escola Superior da Advocacia da Ordem dos Advogados do Brasil/São Paulo (OAB/SP). Pós-graduado (lato sensu) em direito civil e processo civil pelo Centro Universitário Salesiano de São Paulo (Unisal). Tem mais de dezoito anos de experiência na área jurídica de empresas, escritórios de advocacia e associações sem fins lucrativos, atuando no contencioso e consultivo das esferas cível, trabalhista, imobiliária, ambiental e societária. Ministra palestras jurídicas em entidades privadas e públicas, como Instituto dos Advogados de São Paulo (Iasp), Rotary Club e Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo. Membro da Associação dos Advogados de São Paulo (AASP). Diretor jurídico da empresa Syscont Construções e Empreendimentos LTDA. Link para o Currículo Lattes: .