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Autorenporträt
Friedrich Fürstenberg, Emeritus für Soziologie an der Universität Bonn, ist international anerkannter Fachmann für sozialorganisatorische Probleme der rationalisierten Arbeitswelt, mit denen er sich sowohl in praktischer Tätigkeit als auch in zahlreichen Forschungsprojekten und Buchveröffentlichungen auseinandergesetzt hat.
Inhaltsangabe
I. Methodologische Einführung.- 1. Untersuchungsarten.- 2. Untersuchungsmethoden.- 3. Durchführung der Untersuchung.- 4. Von der Empirie zur Theorie.- II. Die betriebliche Sozialstruktur.- 1. Die Entwicklung der Fragestellung.- 2. Soziale Strukturmerkmale.- 3. Probleme der sozialen Integration.- III. Leistungs- und Lohnprobleme.- 1. Strukturwandlungen der Industriearbeit.- 2. Die soziale Funktion der Leistungsanreize.- 3. Die sozialpsychologische Analyse von Leistungsschwankungen.- 4. Rationalisierungsprobleme der betrieblichen Lohnstruktur.- IV. Führungs- und Aufstiegsprobleme.- 1. Betriebliche Führungslehren im sozialen Wandel.- 2. Der Führungswechsel im Betrieb und seine sozialen Auswirkungen.- 3. Soziologische Aspekte der Mitarbeiterförderung.- 4. Das Aufstiegsproblem in der Industrie.- V. Probleme der Zusammenarbeit.- 1. Soziale Konflikte im Betriebsgeschehen.- 2. Soziale Anpassungsprobleme der Jugendlichen.- 3. Soziale Vorurteile im Betrieb.- 4. Der Betriebsrat Strukturanalyse einer Grenzinstitution.- 5. Die soziale Dynamik der Joint Consultation.- VI. Soziale Entwicklungstendenzen des Industriebetriebs.- 1. Strukturmerkmale des Industriebetriebs.- 2. Formen sozialer Stabilisierung.- 3. Neue industrielle Lebensformen.
I. Methodologische Einführung.- 1. Untersuchungsarten.- 2. Untersuchungsmethoden.- 3. Durchführung der Untersuchung.- 4. Von der Empirie zur Theorie.- II. Die betriebliche Sozialstruktur.- 1. Die Entwicklung der Fragestellung.- 2. Soziale Strukturmerkmale.- 3. Probleme der sozialen Integration.- III. Leistungs- und Lohnprobleme.- 1. Strukturwandlungen der Industriearbeit.- 2. Die soziale Funktion der Leistungsanreize.- 3. Die sozialpsychologische Analyse von Leistungsschwankungen.- 4. Rationalisierungsprobleme der betrieblichen Lohnstruktur.- IV. Führungs- und Aufstiegsprobleme.- 1. Betriebliche Führungslehren im sozialen Wandel.- 2. Der Führungswechsel im Betrieb und seine sozialen Auswirkungen.- 3. Soziologische Aspekte der Mitarbeiterförderung.- 4. Das Aufstiegsproblem in der Industrie.- V. Probleme der Zusammenarbeit.- 1. Soziale Konflikte im Betriebsgeschehen.- 2. Soziale Anpassungsprobleme der Jugendlichen.- 3. Soziale Vorurteile im Betrieb.- 4. Der Betriebsrat Strukturanalyse einer Grenzinstitution.- 5. Die soziale Dynamik der Joint Consultation.- VI. Soziale Entwicklungstendenzen des Industriebetriebs.- 1. Strukturmerkmale des Industriebetriebs.- 2. Formen sozialer Stabilisierung.- 3. Neue industrielle Lebensformen.
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