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Inhaltsangabe
Erster Teil Einführung.- A Organisationen als arbeitsteilige Systeme.- B Die historische Entwicklung der Organisationsstruktur von Industriebetrieben: Beiträge von Ingenieuren und Betriebswirten in Praxis und Wissenschaft.- C Überblick über wichtige organisationstheoretische Ansätze.- D Konzeption und Aufbau des Buches.- Zweiter Teil Entscheidungslogische Grundtatbestände.- A Entscheidungen.- B Koordination von Entscheidungen.- C Motivation von Entscheidungseinheiten.- Dritter Teil Organisationsstruktur - Ergebnisse empirischer Studien.- A Abbildung von Organisationsstrukturen.- B Einflußgrößen der Organisationsstruktur.- C Organisationsstruktur und individuelles Verhalten.- D Der Stand der empirischen Organisationsforschung aus anwendungsorientierter Sicht.- Vierter Teil Organisationsstruktur - Praktische Lösungskonzepte.- A Systematik aktueller Organisationskonzepte.- B Effizienz von Organisationsstrukturen.- C Ausgewählte Organisationskonzepte.- Fünfter Teil Aussagewert einer entscheidungslogisch orientierten Organisationskonzeption.
Erster Teil Einführung.- A Organisationen als arbeitsteilige Systeme.- B Die historische Entwicklung der Organisationsstruktur von Industriebetrieben: Beiträge von Ingenieuren und Betriebswirten in Praxis und Wissenschaft.- C Überblick über wichtige organisationstheoretische Ansätze.- D Konzeption und Aufbau des Buches.- Zweiter Teil Entscheidungslogische Grundtatbestände.- A Entscheidungen.- B Koordination von Entscheidungen.- C Motivation von Entscheidungseinheiten.- Dritter Teil Organisationsstruktur - Ergebnisse empirischer Studien.- A Abbildung von Organisationsstrukturen.- B Einflußgrößen der Organisationsstruktur.- C Organisationsstruktur und individuelles Verhalten.- D Der Stand der empirischen Organisationsforschung aus anwendungsorientierter Sicht.- Vierter Teil Organisationsstruktur - Praktische Lösungskonzepte.- A Systematik aktueller Organisationskonzepte.- B Effizienz von Organisationsstrukturen.- C Ausgewählte Organisationskonzepte.- Fünfter Teil Aussagewert einer entscheidungslogisch orientierten Organisationskonzeption.
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