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Nach der Darstellung der theoretischen Grundlagen wird ein Modell als Instrument zur Einführung und Bewertung der Arbeitsgestaltungsmaßnahme Gruppenarbeit vorgestellt. Dabei handelt es sich um eine Erweiterung des Job Characteristics Models von Hackman und Oldham, die speziell bei Gruppenarbeit die Bedingungen spezifiziert, die zu hoher Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation auf Seiten der Arbeitnehmer führen. Es werden sowohl individuelle Unterschiede der Arbeitnehmer als auch der jeweilige betriebliche Kontext berücksichtigt, um Ziele und Maßnahmen bei der Einführung von Gruppenarbeit und bei der optimalen Ausgestaltung bestehender Gruppenarbeitskonzepte abzuleiten. Zwei empirische Untersuchungen mit dem speziell dafür entwickelten Fragebogen bestätigen die Modellannahmen.
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