Geef toe, u moet dit (minstens één keer) hebben bedacht: waarom wordt hetzelfde individu elk jaar of twee gepromoveerd of als en wanneer de promotie plaatsvindt volgens uw bedrijfsbeleid? Terwijl ik er zeker van ben dat u ook hebt gemerkt dat sommige werkende professionals jarenlang op hetzelfde niveau vastzitten (ik bedoel op de functietitel) (in sommige gevallen kan dit oplopen tot 4-5 jaar) en ze worden niet naar het volgende niveau gepromoveerd. Zo ja, hebt u dan nagedacht over de verschillende mogelijkheden om uw prestaties op te voeren om de carrièreladder op het werk te beklimmen? En als u uw bestaande functietitel en de bijbehorende verantwoordelijkheden mentaal hebt geaccepteerd, dan is dat alles wat u zou krijgen en krijgt u geen extra verantwoordelijkheden omdat u er niet op bent voorbereid. Sommige mensen vinden het prima om hun hele carrière in dezelfde rol/functietitel te blijven, en ze willen niet hoger op hun carrièreladder komen. Iedereen wil omhoog, maar slechts enkelen kunnen groeien, weet u waarom? Het is een kwestie van persoonlijke voorkeur en de keuzes die u maakt, en als u tevreden bent met het huidige scenario, zelfs als uw loon laag is, maar als u het mentaal hebt geaccepteerd, zult u geen extra moeite doen om het te veranderen. Het is helemaal uw keuze; als u voor één keer eraan denkt, zou u worden gebombardeerd met veel onderling verbonden vragen en gedachten die verband houden met dat ene punt waar u bewust aan had gedacht. Wat als ik zeg: JA! U kunt "PROMOTIE MAKEN op uw werk." Met andere woorden, ik zou liever zeggen: Ja! U kunt uw carrièreladder opklimmen en promotie maken op uw werk.
Dieser Download kann aus rechtlichen Gründen nur mit Rechnungsadresse in A, B, CY, CZ, D, DK, EW, E, FIN, F, GR, H, IRL, I, LT, L, LR, M, NL, PL, P, R, S, SLO, SK ausgeliefert werden.