Duc Minh Vu

Home-Office. Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation in der Generation Y (eBook, PDF)

Formen und Voraussetzungen

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,3, Fachhochschule des Mittelstands, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beschäftigt sich mit der Auswirkung des Homeoffice auf die Mitarbeitermotivation in Bürojobs. Dabei werden die verschiedenen Formen des Home-Office und Voraussetzungen dafür beleuchtet. Anschließend wird die aktuelle Lage in Deutschland betrachtet und im Anschluss werden die Vor- und Nachteile des Homeoffice detailliert erörtert. Der Fokus dieser Arbeit liegt in der Betrachtung der Generation Y, da aus dieser der Impuls kam, das Homeoffice einzuführen und diese verstärkt auf die Möglichkeiten bei der Berufsentscheidung achten. Mittlerweile gibt es viele Menschen, die die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten wahrnehmen. Im Homeoffice entscheiden schließlich sie, wann und wie sie arbeiten wollen. Das allgemeine, gesellschaftlich präsente Bild des Homeoffice ist geprägt von jungen Menschen, die in entspannter Kleidung zu Hause sitzen und gemütlich wie auch flexibel ihre Arbeit erledigen und dabei ihr Privat- und Berufsleben optimal in Einklang bringen. Denn das wird mit dem Homeoffice assoziiert: Flexibilität, Zufriedenheit und Work-Life Balance. Wer im Homeoffice arbeitet kann sich nebenbei um sein Privatleben kümmern: Kinder betreuen, Haushalt organisieren oder zwischendurch sich 1-2 Stunden für soziale Kontakte nehmen. Der Weg ins Büro fällt ebenso weg. Aufgrund dieser hohen Flexibilität wird die Idee des Homeoffice immer beliebter. Vor allem vollbeschäftigte, gut qualifizierte Arbeitskräfte äußern verstärkt den Wunsch nach Homeoffice. Als Gründe wird dafür der Wunsch nach mehr zeitlicher Autonomie, neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie genannt. Alleinstehende Personen möchten genauso häufig Heimarbeit leisten können, wie Paare oder Alleinerziehende. Dabei kommen Heimarbeiter in der Regel auf insgesamt höheren Arbeitszeiten, mehr unbezahlten Überstunden - und höherer Arbeitszufriedenheit. Vor allem im Gegensatz zu jenen, die sich nach der Möglichkeit des Homeoffice sehnen, dies jedoch aus verschiedenen Gründen nicht gewährt bekommen.

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Produktdetails

• Verlag: GRIN Verlag
• Seitenzahl: 13
• Erscheinungstermin: 20. Juli 2020
• Deutsch
• ISBN-13: 9783346209863
• Artikelnr.: 59859339

Autorenporträt

[english below] Minh Vu ist ein sehr erfolgreicher Unternehmensberater und Psychologe aus Deutschland. Geboren als Kind von Asylanten in einem deutschen Flüchtlingsheim in den 1990er Jahren, ist er zwischen zwei Kulturen aufgewachsen und hat den hohen Wert westlicher Bildungsmöglichkeiten sehr früh erkannt. Im Alter von 22 Jahren erlangte er seinen ersten akademischen Abschluss im Fachbereich der Psychologie. Nebenher war er stark in der Unternehmensberatung aktiv. Auf der einen Seite hat er für weltweit renommierte Beratungshäuser wie der KPMG AG oder Gartner Inc. gearbeitet, auf der anderen Seite als selbstständiger Unternehmensberater in freiberuflichen Teams eigenständig Projekte geleitet und durchgeführt. Geprägt ist die Arbeit von Minh Vu durch seine starken Wurzeln in der wissenschaftlichen Psychologie. Er hat bereits in Deutschland und dem Vereinigten Königreich im akademischen Umfeld geforscht und profitiert von der Synergie aus Wissenschaft und Business. Diese spiegelt sich deutlich in seinen grundlagenorientierten und trotzdem anwendungsbezogenen Werken wider. Viel Spaß beim Lesen! Minh Vu is a very successful business consultant and psychologist from Germany. Born as a child of refugees in a German refugee home in the 1990s, he grew up between two cultures and recognised the high value of western educational opportunities very early on. At the age of 22 he received his first academic degree in the field of psychology. At the same time he was heavily involved in management consulting. On the one hand, he worked for worldwide renowned consulting companies such as KPMG AG or Gartner Inc., on the other hand, as an independent consultant in freelance teams he managed and executed projects independently. Minh Vu's work is characterised by his strong roots in scientific psychology. He has already been researching in Germany and the United Kingdom in an academic environment and benefits from the synergy between science and business. This is clearly reflected in his fundamental yet application-oriented work. Enjoy reading!