Hannes Schmidt

Human Capital Management (eBook, ePUB)

Ausgewählte Ansätze zur Bewertung von Humankapital

• Format: ePub

Produktbeschreibung

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 EINLEITUNG 1.1 PROBLEMSTELLUNG DES THEMAS Im Zuge des Wandels von der Industrie- zur Informations- und Dienstleistungsgesellschaft hängt der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens, neben rein materiellen-, zunehmend von immateriellen Ressourcen ab. Dies zeigt sich darin, dass zukunftsorientierte Investoren in solche Unternehmen investieren, die informations- oder wissensintensiv sind. Der Wert eines Unternehmens wird also immer mehr durch Wissenskapital bestimmt. Ein Indiz dafür ist, dass sich Markt- und Buchwert von Kapitalgesellschaften kontinuierlich auseinanderentwickeln. Den Unterschiedsbetrag beider Werte stellen die sogenannten Intangible Assets dar. Dies sind grundsätzlich nicht bilanzierungsfähige, immaterielle Vermögenswerte, wie Marken, die originär im Unternehmen geschaffen wurden; Kunden- und Lieferantenbeziehungen und insbesondere das Humankapital. Einer Aussage Stewart zufolge wird das Humankapital eines Unternehmens in Zukunft der einzige Produktionsfaktor sein, der in der Lage ist, weiterentwickelt zu werden und seinen Wert für das Unternehmen zu steigern. Es gilt somit als Werttreiber und erfüllt schon heute die wesentlichen Merkmale eines strategischen Wettbewerbsvorteils: komplex, nachhaltig, nicht substituierbar und von Wettbewerbern nicht oder nur langfristig zu imitieren. Wenn das Humankapital also ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens ist, dann stellt sich die Frage nach geeigneten Methoden zu seiner Erfassung. Denn auf der einen Seite kann das Unternehmen nur das steuern, was es auch wirklich messen kann. Auf der anderen Seite ist die Bewertung von Humankapital auch für externe Anspruchsgruppen relevant. Zu ihnen zählen insbesondere die aktuellen und potenziellen Investoren eines Unternehmens. Sie sind zur fundierten Beurteilung zukünftiger Gewinn- und Renditemöglichkeiten auf ein umfassendes Human Value Reporting angewiesen. Bis heute mangelt es jedoch an Bewertungsverfahren, die gleichzeitig fundiert und praxisgerecht sind. Zwar existiert eine Vielzahl unterschiedlicher Verfahren, diese sind aber überwiegend nur mit hohem Aufwand einsetzbar, repräsentieren in der Regel nur einen Ausschnitt der personellen Einflussfaktoren oder sind auf einer abstrakten Ebene zusammengefasst, welche konkrete Rückschlüsse für das einzelne Unternehmen bzw. die einzelne personelle Gestaltungskomponente nicht mehr zulässt. 1.2 ZIELSETZUNG UND VORGEHENSWEISE Die vorliegende Arbeit verfolgt daher folgende Haup

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Produktdetails

• Verlag: GRIN Verlag
• Seitenzahl: 38
• Erscheinungstermin: 2. Juli 2010
• Deutsch
• ISBN-13: 9783640655908
• Artikelnr.: 51735913

Autorenporträt

Mit jungen 17 Jahren hat Hannes Schmidt die Ausbildung zum Kinder- & Jugendcoach für gehirn-gerechtes Arbeiten nach Vera F. Birkenbihl gemacht. Es folgten eine Vielzahl an weiteren Ausbildung, mitunter die zum Lern- & Lehrcoach. Seit seinem 18. Lebensjahr geht er dieser Tätigkeit nach. Dank seiner Ausbildungen und Erfahrungen kann er Kindern und auch Erwachsenen in allen Bereichen des Lernens zur Hand gehen und somit den Lernalltag mit Tools aus seinem Methodenköfferchen optimieren. Neben der praktischen Ausbildung ist er auch auf der akademischen Laufbahn nicht vom Lernen abgewichen, so kann er mit pädagogischem Fachwissen aus Latein (klass. Philologie), Musikologie, Psychologie und Philosophie seinen Kunden zur Seite stehen. Ein ganz großes Anliegen von ihm sind die sogenannten "schwachen Schüler" denen man zu Unrecht vorwirft, sie seien schwach oder gar dumm! Niemand ist dumm! Sein Motto lautet: Lernen macht Spaß! (Es kommt halt nur auf die Methode drauf an!)