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Qué es un incentivo
En su sentido más amplio, los incentivos pueden definirse como cualquier cosa que anime a una persona a cambiar su comportamiento en la dirección prevista. Se subraya que los incentivos son importantes por la ley fundamental de la economía y las reglas de comportamiento, que sugieren que mayores incentivos equivalen a mayores niveles de esfuerzo y, como resultado, mayores niveles de desempeño. Esto proporciona evidencia de que los incentivos son importantes.
Cómo se beneficiará
(I) Información y validaciones sobre los siguientes temas:
Capítulo 1: Incentivo
Capítulo 2: Motivación
Capítulo 3: Teoría del contrato
Capítulo 4: Teoría de dos factores
Capítulo 5: Teoría del contenido
Capítulo 6: Economía del personal
Capítulo 7: Efecto de sobrejustificación
Capítulo 8: Teoría de la autodeterminación
Capítulo 9: Teoría de la motivación y la aglomeración
Capítulo 10: Psicología empresarial
Capítulo 11: Programa de incentivos
Capítulo 12: Incentivación
Capítulo 13 : Teoría de la evaluación cognitiva
Capítulo 14: Dar calidez
Capítulo 15: Pago por desempeño (Gobierno federal)
Capítulo 16: Motivación laboral
Capítulo 17: Motivación de los empleados
Capítulo 18: Gestión de recompensas
Capítulo 19: Uri Gneezy
Capítulo 20: Reconocimiento de los empleados
Capítulo 21: Motivación y compromiso de los empleados
(II) Respondiendo a las principales preguntas del público sobre incentivos.
(III) Ejemplos del mundo real sobre el uso de incentivos en muchos campos .
Para quién es este libro
Profesionales, estudiantes de pregrado y posgrado, entusiastas, aficionados y aquellos que quieran ir más allá del conocimiento o la información básica para cualquier tipo de incentivo.
En su sentido más amplio, los incentivos pueden definirse como cualquier cosa que anime a una persona a cambiar su comportamiento en la dirección prevista. Se subraya que los incentivos son importantes por la ley fundamental de la economía y las reglas de comportamiento, que sugieren que mayores incentivos equivalen a mayores niveles de esfuerzo y, como resultado, mayores niveles de desempeño. Esto proporciona evidencia de que los incentivos son importantes.
Cómo se beneficiará
(I) Información y validaciones sobre los siguientes temas:
Capítulo 1: Incentivo
Capítulo 2: Motivación
Capítulo 3: Teoría del contrato
Capítulo 4: Teoría de dos factores
Capítulo 5: Teoría del contenido
Capítulo 6: Economía del personal
Capítulo 7: Efecto de sobrejustificación
Capítulo 8: Teoría de la autodeterminación
Capítulo 9: Teoría de la motivación y la aglomeración
Capítulo 10: Psicología empresarial
Capítulo 11: Programa de incentivos
Capítulo 12: Incentivación
Capítulo 13 : Teoría de la evaluación cognitiva
Capítulo 14: Dar calidez
Capítulo 15: Pago por desempeño (Gobierno federal)
Capítulo 16: Motivación laboral
Capítulo 17: Motivación de los empleados
Capítulo 18: Gestión de recompensas
Capítulo 19: Uri Gneezy
Capítulo 20: Reconocimiento de los empleados
Capítulo 21: Motivación y compromiso de los empleados
(II) Respondiendo a las principales preguntas del público sobre incentivos.
(III) Ejemplos del mundo real sobre el uso de incentivos en muchos campos .
Para quién es este libro
Profesionales, estudiantes de pregrado y posgrado, entusiastas, aficionados y aquellos que quieran ir más allá del conocimiento o la información básica para cualquier tipo de incentivo.