Indice de bien-etre au travail (eBook, ePUB)
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Des suicides chez France Telecom et chez Renault marquent la France des annees 2000. Le slogan Travailler plus pour gagner plus agite le debat politique. Suivent vingt ans de controverse sur souffrance et bien- etre au travail.La doxa economique est construite sur une mesure de la performance dictee par le Bureau international des normes comptables, ou la masse salariale semble une variable d'ajustement. Or l'engagement entre manager et collaborateur n'est-il pas facteur de productivite ? Quand Victor Waknine propose une nouvelle norme socioeconomique objectivee par un indice de bien-etre au t...
Des suicides chez France Telecom et chez Renault marquent la France des annees 2000. Le slogan Travailler plus pour gagner plus agite le debat politique. Suivent vingt ans de controverse sur souffrance et bien- etre au travail.La doxa economique est construite sur une mesure de la performance dictee par le Bureau international des normes comptables, ou la masse salariale semble une variable d'ajustement. Or l'engagement entre manager et collaborateur n'est-il pas facteur de productivite ? Quand Victor Waknine propose une nouvelle norme socioeconomique objectivee par un indice de bien-etre au travail, la science exige d'evaluer sa proposition. Comment se construisent les rapports de pouvoir dans l'entreprise ? Comment apprecier etats d'esprits et comportements ? Le systeme de mesure propose en rend-il compte ? Repond-il aux normes europeennes de reporting extra-financier sur la responsabilite sociale et environnementale des entreprises ? Entre loi du marche et loi des Etats, comment un individu demeure-t-il acteur de son travail ?
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