Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel (eBook, PDF)

Beiträge der Demografietagung des BMBF im Wissenschaftsjahr 2013

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Wie bleibt eine älter werdende Gesellschaft innovationsfähig? Die Autorinnen und Autoren widmen sich dieser Frage aus unternehmerischer und wissenschaftlicher Perspektive: Sie präsentieren Strategien zum Erhalt der Innovationsfähigkeit vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und zeigen dabei Möglichkeiten für eine praxisnahe Umsetzung auf. Die vorgestellten Maßnahmen und Konzepte aus der Arbeitsforschung verdeutlichen, wie der demografische Wandel zum Auslöser für neue Chancen im Hinblick auf Innovation für Unternehmen und Gesellschaft genutzt werden kann.

Produktdetails

• Verlag: Campus Verlag
• Seitenzahl: 292
• Erscheinungstermin: 7. November 2013
• Deutsch
• ISBN-13: 9783593422640
• Artikelnr.: 40533219

Autorenporträt

Prof. Dr. rer. nat. Sabina Jeschke ist Direktorin des Institutsclusters IMA/ZLW & IfU (Lehrstuhl Informationsmanagement im Maschinenbau/Zentrum für Lern- und Wissensmanagement & An-Institut für Unternehmenskybernetik) und Prodekanin der Fakultät für Maschinenwesen der RWTH Aachen University.

Inhaltsangabe

Inhalt

Eröffnungsbeitrag - Industrie 4.0 als Treiber der demografischen

Chancen

Sabina Jeschke, René Vossen, Ingo Leisten, Florian Welter, Stella Fleischer, Thomas Thiele 9

Grußwort des Parlamentarischen Staatssekretärs im Bundesministerium für Bildung und Forschung

Thomas Rachel 21

Innovation und Human Resources: Mit wem werden wir Innovations-Champion?

Randolf Rodenstock 31

Demografieorientierte Fabrikplanung

Jens Fahrion 43

Personalentwicklung und Arbeitsgestaltung

Personalentwicklung und Arbeitsgestaltung in einer älter werdenden Gesellschaft

Thomas Langhoff 53

Handlungsfelder eines demografiefesten Betriebs

Sascha Stowasser, Sibylle Adenauer 67

Wege zu einem aktiven Erwerbsbiografie-Management

Wege zu einem aktiven Erwerbsbiografie-Management in Unternehmen: Praktische Ansätze und internationale Erfahrungen

Rüdiger Klatt, Kurt-Georg Ciesinger 79

Einsatz von Experten-Communitys zur Sicherung der Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel

Arno Schmitz-Urban, Jens Bender, Gerhard Gudergan, Anne Kathrin Schaar, André Calero Valdez, Ann-Kathrin Löcker, Denise Eraßme, Jens Hofmann, Martina Ziefle, Eva Maria Jakobs 87

Das Miteinander von Jung und Alt im Unternehmen leistungsförderlich gestalten - Ein Erfahrungsbericht

Andreas Klatschow 105

Work-Life-Balance: Motor für wirtschaftliches Wachstum und gesellschaftliche Stabilität

Verfügbarkeit für die Erwerbsarbeit - Analyse von Anforderungen, Belastungen und Ressourcen

Jan Dettmers, Eva Bamberg 115

Wege zur nachhaltigen Verankerung von Work-Life-Balance in der Kultur von Unternehmen und Organisationen - Wissenschaftliche Befunde und Beiträge aus der Praxis

Anna Peters, Peter Robert Becker 125

Work-Life-Balance - Auch eine Frage der Leistungspolitik

Nick Kratzer 139

Der GeMiNalitäts-Ansatz: Ein bedarfsorientiertes WLB-Konzept (nicht nur) für kleine und mittelständische Unternehmen

André Schubert, Julia Kramer 153

Beschäftigungsfähigkeit erhalten durch Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung

Innovationsfähigkeit von Unternehmen demografie- und gesundheitssensibel stärken

Antje Ducki 167

Strategien und Instrumente für Präventionsdienstleister im demografischen Wandel

Stefan Keller, Julia Maxi Stetter, Natali Wego 183

Präventionsstrategien zur Sensibilisierung und Unterstützung der Betriebe - Erfahrungen aus dem Projekt GeniAL

Christina Stecker 195

Potenziale von Handwerk und Mittelstand

Innovationsfähigkeit kleiner Unternehmen

Oleg Cernavin, Kristina Mangold 209

Innovationsfähigkeit der Person

Manfred Moldaschl, Tobias Hallensleben 223

Demografischer Wandel und kleine Unternehmen: Die Verlierer?

Annette Icks 235

Werkzeuge und Netzwerke zur Förderung von Innovation und Demografie für kleine Unternehmen

Andreas Ihm, Anja Baumann, Regina Osranek, Albert Ritter 245

Regionale Ansätze und Vernetzung

Wettbewerber werden Partner: Zukunftssicherung und Innovation im regionalen KMU-Netzwerk IMPRO - Interessenverband Metall- und Präzisionstechnik Osterzgebirge e. V.

Peter Feine, Harald Jürgens 255

Sektorenübergreifende Vernetzung als Beitrag zur Bewältigung demografiebedingter Versorgungsrisiken in einer ländlichen Gesundheitsregion

Jens Maylandt, Monika Goldmann 267

Demografieberatung in einem Hightech-Cluster - Vernetzt zu einem nachhaltigen Personalmanagement in der Sensorik

Stefanie Fuchs 277

Verzeichnis der Autorinnen und Autoren 289