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Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich VWL - Fallstudien, Länderstudien, Note: 2,0, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen stehen durch verschiedene komplexe Problemstellungen vor immer neuen und größeren Herausforderungen. Der demographische Wandel in der westlichen Welt, Fachkräftemangel, die Digitalisierung sowie die zunehmende Migration nach Europa aus vielen Teilen der Welt sind die größten Herausforderungen der nächsten Jahrzehnte für alle Unternehmen in Deutschland. Besonders die Migration von Migranten und Flüchtlingen in Form der noch anhaltenden Flüchtlingskrise im Jahr 2015 aus vielen unterschiedlichen Teilen der Welt nach Deutschland und der damit verbundenen steigenden Vielfalt an Kulturen, Sitten, Ansichten, Bräuchen und Glaubensgrundsetzen innerhalb der Gesellschaft und auf dem Arbeitsmarkt verlangt von Unternehmen einen besonderen Umgang und eine gezielte Optimierung im Personalmanagement. Gezieltes Diversity Management im Umgang mit Migranten soll die enormen Herausforderungen von Unternehmen bewältigen um dessen Unternehmensziel nicht zu gefährden und so zur erfolgreichen Integration von Migranten in den deutschen Arbeitsmarkt beitragen. Ziel dieser Studienarbeit ist es den Begriff Diversity Management allgemein näher zu erläutern und die geläufigen Maßnahmen von Unternehmen darzustellen. Die speziellen Herausforderungen und der Umgang mit Migranten im Personalmanagement sowie der Integration und Herausforderungen speziell von Flüchtlingen in das Unternehmen werden anschließend am Beispiel McDonalds aufgezeigt. Hauptaugenmerk liegt hierbei vor allem auf den kulturellen, sprachlichen Barrieren sowie den Kompetenzen der Flüchtlinge und wie diese mit den Zielen und der Arbeitswelt bei McDonalds vereinbar sind.