Dieser Download kann aus rechtlichen Gründen nur mit Rechnungsadresse in A, B, BG, CY, CZ, D, DK, EW, E, FIN, F, GR, HR, H, IRL, I, LT, L, LR, M, NL, PL, P, R, S, SLO, SK ausgeliefert werden.
Herstellerkennzeichnung
Die Herstellerinformationen sind derzeit nicht verfügbar.
Inhaltsangabe
1. Einführung - Problemstellung, Abgrenzung und Zielsetzung.- 1.1 Einleitung.- 1.2 Abgrenzung und Definitionen.- 1.3 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit.- 2. Theoretische Grundlagen - Personalmanagement, Stellenbesetzung und Personalstrukturen in multinationalen Unternehmen.- 2.1 Bisherige Behandlung des internationalen Personalmanagements in Theorie und Praxis.- 2.2 Stellenbesetzung in multinationalen Unternehmen.- 2.3 Stellenbesetzung von Auslandspositionen mit Mitarbeitern aus dem Stammhaus - Der traditionelle Auslandseinsatz.- 2.4 Alternative Stellenbesetzung von (Leitungs-)Positionen im Ausland.- 2.5 Zum Wesen der Personalentwicklung.- 3. Empirische Befunde - Personalentwicklung von ausländischen Führungs(nachwuchs-)kräften in deutschen Stammhäusern.- 3.1 Untersuchungsdesign, Datenerhebung und -auswertung.- 3.2 Beschreibung der befragten Unternehmen und Mitarbeiter.- 3.3 Darstellung und Interpretation der empirischen Befunde.- 4. Zusammenfuhrung von Theorie und Empirie, praktische Handlungsempfehlungen und Resümee.- 4.1 Zusammenfassung der theoretischen Grundlagen und empirischen Befunde.- 4.2 Handlungsempfehlungen für die Praxis.- 4.3 Resümee und Ausblick.- Literatur.
1. Einführung - Problemstellung, Abgrenzung und Zielsetzung.- 1.1 Einleitung.- 1.2 Abgrenzung und Definitionen.- 1.3 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit.- 2. Theoretische Grundlagen - Personalmanagement, Stellenbesetzung und Personalstrukturen in multinationalen Unternehmen.- 2.1 Bisherige Behandlung des internationalen Personalmanagements in Theorie und Praxis.- 2.2 Stellenbesetzung in multinationalen Unternehmen.- 2.3 Stellenbesetzung von Auslandspositionen mit Mitarbeitern aus dem Stammhaus - Der traditionelle Auslandseinsatz.- 2.4 Alternative Stellenbesetzung von (Leitungs-)Positionen im Ausland.- 2.5 Zum Wesen der Personalentwicklung.- 3. Empirische Befunde - Personalentwicklung von ausländischen Führungs(nachwuchs-)kräften in deutschen Stammhäusern.- 3.1 Untersuchungsdesign, Datenerhebung und -auswertung.- 3.2 Beschreibung der befragten Unternehmen und Mitarbeiter.- 3.3 Darstellung und Interpretation der empirischen Befunde.- 4. Zusammenfuhrung von Theorie und Empirie, praktische Handlungsempfehlungen und Resümee.- 4.1 Zusammenfassung der theoretischen Grundlagen und empirischen Befunde.- 4.2 Handlungsempfehlungen für die Praxis.- 4.3 Resümee und Ausblick.- Literatur.
Es gelten unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen: www.buecher.de/agb
Impressum
www.buecher.de ist ein Internetauftritt der buecher.de internetstores GmbH
Geschäftsführung: Monica Sawhney | Roland Kölbl | Günter Hilger
Sitz der Gesellschaft: Batheyer Straße 115 - 117, 58099 Hagen
Postanschrift: Bürgermeister-Wegele-Str. 12, 86167 Augsburg
Amtsgericht Hagen HRB 13257
Steuernummer: 321/5800/1497
USt-IdNr: DE450055826
