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En las últimas décadas, el tema de los factores psicosociales del trabajo ha cobrado gran relevancia por su importancia en la salud, el bienestar y el desarrollo de trabajadores, organizaciones y países en general. Organismos internacionales como la Organización Mundial de Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han declarado el tema como altamente prioritario. En Latinoamérica existe un despliegue de normas y leyes alrededor de temas como el acoso laboral y los factores de riesgo psicosocial; sin embargo, la aplicación de esta normativa sigue siendo incipiente y se ha…mehr
En las últimas décadas, el tema de los factores psicosociales del trabajo ha cobrado gran relevancia por su importancia en la salud, el bienestar y el desarrollo de trabajadores, organizaciones y países en general. Organismos internacionales como la Organización Mundial de Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han declarado el tema como altamente prioritario. En Latinoamérica existe un despliegue de normas y leyes alrededor de temas como el acoso laboral y los factores de riesgo psicosocial; sin embargo, la aplicación de esta normativa sigue siendo incipiente y se ha centrado principalmente en la evaluación de estos factores, pero poco o nada en medidas específicas de mitigación y seguimiento para una eficaz prevención e intervención. Asimismo, los programas de intervención que se realizan en grandes empresas son guardados como secretos industriales de los que se desconoce su verdadera eficacia y validez científica, sin mencionar la charlatanería que lamentablemente ocurre en el mundo de la consultoría. En este contexto surge la iniciativa de esta obra cuyo propósito es dar a conocer el estado del arte en temas selectos de intervención psicosocial en el trabajo y, sobre todo, compartir experiencias de intervención aplicadas en distintas organizaciones latinoamericanas que incluyen: sector público, centros de salud, centros educativos, centros de asistencia, empresas privadas de la industria farmacéutica y del sector minero, supermercados, museos y organizaciones de economía solidaria, entre otros. Las reflexiones y pesquisas mostradas en el texto combinan la experiencia aplicada y el enfoque científico de sus coautores, desde ocho naciones latinoamericanas: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú, Puerto Rico y Venezuela.
Arturo Juárez García. Licenciado y doctor en Psicología por la unam, con estancias de investigación en la Universidad de California, en los campus de Los Angeles e Irvine. Fue presidente fundador de la Red Latinoamericana de Investigadores sobre Factores Psicosociales del Trabajo (rifapt), de 2006 a 2010, y secretario nacional de la Comisión Internacional de Salud Ocupacional de 2012 a 2018. Ha recibido distintos premios y reconocimientos nacionales e internacio- nales por sus investigaciones, labores de vinculación y direcciones de tesis. Es miembro del Sistema Nacional de Investigadores Nivel II y actualmente profesor investigador de tiempo completo en el Centro de Investigación Transdisciplinar en Psicología de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos, donde tambiénha sido jefe de investigación y coordinador del Doctorado en Psicología.
Inhaltsangabe
Contenido Agradecimientos...............9 Prólogo Paul Landsbergis................. 11 Presentación de la obra Arturo Juárez García............. 15 I. Reflexiones teóricas y revisiones sistemáticas 1. Intervención sobre factores psicosociales del trabajo. Una propuesta desde la planeación estratégica Arturo Juárez García...............21 2. Aportes de la psicología positiva para promover el bienestar en el contexto laboral Ramón Rodríguez Montalbán, Isabella Meneghel, Valeria Cruz Ortiz y Clara Ivette Hernández Vargas................... 53 3. Intervenciones del estrés laboral en Perú. Una revisión sistemática Manuel Fernández Arata, Jhonatan Navarro Loli, Gustavo Calderón De la Cruz, César Merino Soto y Arturo Juárez García........... 75 4. Meta-análisis de intervenciones con mindfulness para el mejoramiento de la salud psicológica en trabajadores latinoamericanos Arturo Juárez García, Cinthya Anamía Flores Jiménez y César Merino Soto..... 97 II. Experiencias de intervención con enfoque individual 5. Capacitación sobre el control del estrés en el personal de ventas de la industria farmacéutica en Brasil: su impacto en la calidad de vida Marilda E. Novaes Lipp y Louis Mario Novaes Lipp.................131 6. Intervención cognitivo-conductual para disminuir el burnout en cuidadores Karina Reyes-Jarquín, Ana Luisa Mónica González-Celis Rangel y Rebeca María Elena Guzmán Saldaña...................147 7. Intervención con biofeedback para la disminución de estrés y bienestar psicológico en personal de emergencia Miriam Penagos Rivera y Arturo Juárez García............175 8. Intervención cognitivo-conductual para disminuir los efectos psicológicos derivados de presenciar un accidente laboral en mineros Estefany Vianey González Tapia e Hilda Liz Alfaro Juantorena .............207 9. Intervención cognitivo-conductual para disminuir sintomatología depresiva y aumentar el bienestar psicológico en desempleados de Cuernavaca, Morelos, México. Hilda Liz Alfaro Juantorena, Arturo Juárez García, Estefany Vianey González Tapia y Claudio Barrales Díaz ..........225 10. Entrenamiento sobre técnicas de manejo del estrés laboral y su influencia en el indicador Trato digno en enfermeras. José Félix Brito Ortiz, Martha Eugenia Nava Gómez, César Merino Soto, Estefanía Brito Nava, Omar Esquivel Lagunas y Arturo Juárez García ..........245 11. Intervención para reducir el impacto psicológico del mobbing en instituciones de asistencia privada (iap) en la Ciudad de México Alfonso Rigoberto Millán García y César Merino Soto......263 III. Experiencias de intervención con enfoque organizacional o grupal 12. Una intervención ocupacional de cargos multifuncionales en una cadena de tiendas de supermercados en Venezuela. Acran Salmen Navarro y Arturo Juárez García ......... 289 13. Experiencias de intervención sobre el bienestar laboral en una empresa mediana en México: una propuesta de control. Enrique Pintor Prado y César Merino-Soto ........ 307 14. Clínica psicosocial del trabajo en Chile: acuerdos técnicos y éticos sobre la organización del trabajo. Elisa Ansoleaga Moreno, Felipe Pérez, Magdalena Ahumada y José Antonio Gutiérrez............327 15. Grupos de reflexión: intervención psicosocial para mitigar secuelas psicológicas después de un sismo en una organización educativa. Bruma Palacios Hernández, Luis Pérez Álvarez, Bernarda Téllez Alanís y Manuel Nava Mancio........349 Anexo 1. Escala de secuelas psicológicas después de un sismo (esp-s)..................371 16. Intervención investigación-acción en la gestión de empresas sociales. Un enfoque de capacidades en la calidad de vida de mujeres rurales Patricia Mercado Salgado, Daniel Arturo Cernas Ortiz, Elizabeth Vilchis Pérez y Manuel González Ronquillo.......373
Contenido Agradecimientos...............9 Prólogo Paul Landsbergis................. 11 Presentación de la obra Arturo Juárez García............. 15 I. Reflexiones teóricas y revisiones sistemáticas 1. Intervención sobre factores psicosociales del trabajo. Una propuesta desde la planeación estratégica Arturo Juárez García...............21 2. Aportes de la psicología positiva para promover el bienestar en el contexto laboral Ramón Rodríguez Montalbán, Isabella Meneghel, Valeria Cruz Ortiz y Clara Ivette Hernández Vargas................... 53 3. Intervenciones del estrés laboral en Perú. Una revisión sistemática Manuel Fernández Arata, Jhonatan Navarro Loli, Gustavo Calderón De la Cruz, César Merino Soto y Arturo Juárez García........... 75 4. Meta-análisis de intervenciones con mindfulness para el mejoramiento de la salud psicológica en trabajadores latinoamericanos Arturo Juárez García, Cinthya Anamía Flores Jiménez y César Merino Soto..... 97 II. Experiencias de intervención con enfoque individual 5. Capacitación sobre el control del estrés en el personal de ventas de la industria farmacéutica en Brasil: su impacto en la calidad de vida Marilda E. Novaes Lipp y Louis Mario Novaes Lipp.................131 6. Intervención cognitivo-conductual para disminuir el burnout en cuidadores Karina Reyes-Jarquín, Ana Luisa Mónica González-Celis Rangel y Rebeca María Elena Guzmán Saldaña...................147 7. Intervención con biofeedback para la disminución de estrés y bienestar psicológico en personal de emergencia Miriam Penagos Rivera y Arturo Juárez García............175 8. Intervención cognitivo-conductual para disminuir los efectos psicológicos derivados de presenciar un accidente laboral en mineros Estefany Vianey González Tapia e Hilda Liz Alfaro Juantorena .............207 9. Intervención cognitivo-conductual para disminuir sintomatología depresiva y aumentar el bienestar psicológico en desempleados de Cuernavaca, Morelos, México. Hilda Liz Alfaro Juantorena, Arturo Juárez García, Estefany Vianey González Tapia y Claudio Barrales Díaz ..........225 10. Entrenamiento sobre técnicas de manejo del estrés laboral y su influencia en el indicador Trato digno en enfermeras. José Félix Brito Ortiz, Martha Eugenia Nava Gómez, César Merino Soto, Estefanía Brito Nava, Omar Esquivel Lagunas y Arturo Juárez García ..........245 11. Intervención para reducir el impacto psicológico del mobbing en instituciones de asistencia privada (iap) en la Ciudad de México Alfonso Rigoberto Millán García y César Merino Soto......263 III. Experiencias de intervención con enfoque organizacional o grupal 12. Una intervención ocupacional de cargos multifuncionales en una cadena de tiendas de supermercados en Venezuela. Acran Salmen Navarro y Arturo Juárez García ......... 289 13. Experiencias de intervención sobre el bienestar laboral en una empresa mediana en México: una propuesta de control. Enrique Pintor Prado y César Merino-Soto ........ 307 14. Clínica psicosocial del trabajo en Chile: acuerdos técnicos y éticos sobre la organización del trabajo. Elisa Ansoleaga Moreno, Felipe Pérez, Magdalena Ahumada y José Antonio Gutiérrez............327 15. Grupos de reflexión: intervención psicosocial para mitigar secuelas psicológicas después de un sismo en una organización educativa. Bruma Palacios Hernández, Luis Pérez Álvarez, Bernarda Téllez Alanís y Manuel Nava Mancio........349 Anexo 1. Escala de secuelas psicológicas después de un sismo (esp-s)..................371 16. Intervención investigación-acción en la gestión de empresas sociales. Un enfoque de capacidades en la calidad de vida de mujeres rurales Patricia Mercado Salgado, Daniel Arturo Cernas Ortiz, Elizabeth Vilchis Pérez y Manuel González Ronquillo.......373
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