Ist der Gruppe noch zu helfen? Gruppendynamik und Individualisierung (eBook, PDF)

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Es gibt eine Praxis der Gruppendynamik und der Teamberatung – aber gibt es die Gruppen noch, für die diese Praxis gedacht ist? Die hochgradige Flexibilisierung unserer Gesellschaft und Arbeitsbedingungen verlangt von den Menschen andere Kompetenzen und Ressourcen als früher. Wie wirkt sich dies auf die Arbeit in und mit Gruppen als BeraterIn, TrainerIn, Vorgesetzte, als Projekt- oder TeamleiterIn aus? Das Buch zeigt Veränderungen, Erfahrungen und Lösungsansätze.

Produktdetails

• Verlag: Verlag Barbara Budrich
• Seitenzahl: 270
• Erscheinungstermin: 26. September 2006
• Deutsch
• ISBN-13: 9783847414643
• Artikelnr.: 56872754

Autorenporträt

Dr. Cornelia Edding, Dipl. Psych., selbstständig als Beraterin und Trainerin
Dr. Wolfgang Kraus, Dipl. Psych., selbstständig als Trainer und Organisationsberater

Inhaltsangabe

Aus dem Inhalt:
Rudi Wimmer, Gruppendynamik muss neue Antworten finden die Fragen
Beate Mitzscherlich, Zugehörigkeit als zentrale Frage
Karlheinz Geißler, Instant-Beratung
Wolfgang Kraus, Angst und Individualisierung
Roland Kunkel-van Kaldenkerken, Betriebsräte und Veränderungsdynamik
Gisela Clausen, Vereinsvorstände im Umbruch: Arbeitsfähigkeit der Gremien in Vereinen und Verbänden
Karl Schattenhofer, Arbeit im Team Eine Standortbestimmung
Christa Schardt & Jürgen Bossert, Neue Rahmenbedingungen erfordern veränderte Organisationsstrukturen, eine Herausforderung für Führungskräfte
Jan Booij & Carla van den Bergen, Diversity: Für eine interkulturelle Pflege: der way of no return
Patricia Wolf, Neue Gruppen im Wissensmanagement: Communities of Practice
Horst Heidbrink, Gruppen im Netz: Schon vor dem Anfang am Ende?

Rezensionen

Eine fundierte Analyse von Teamarbeit in modernen Organisationen. Berater, die mit Teams arbeiten, erhalten viele Anregungen für Reflexion und Intervention. Hubert R. Kuhn in Trainingaktuell 2/2007 Ich halte das Buch für die wichtigste Neuerscheinung auf dem Gebiet der Gruppenarbeit und kann es uneingeschränkt empfehlen. Als interne/r und externe/r Berater/in, Trainer/in und auch Führungskraft wird man dieses Buch lesen müssen, wenn man nicht einfach die Gruppenarbeit aufgeben, sondern zu neuer Leistung und tragfähiger sozialer Unterstützung führen will. Das Buch kommt zur rechten Zeit, weil nicht nur neue Anforderungen sehr klar aufgezeigt werden, sondern die Fehler sichtbar werden, aus denen wir lernen können. KT in OrganisationsEntwicklung 1/2007 Das Buch ist gut gemacht und anregend zu lesen, gerade weil die in ihm zu findenden Positionen in verschiedene, gelegentlich auch widersprüchliche Richtungen weisen. Wolfgang Rechtien auf socialnet.de Cornelia Edding und Wolfgang Kraus haben ein Buch herausgegeben, das in den Fachkreisen, die es anspricht, höchste Aufmerksamkeit verdient. M. Erpenbeck bei amazon.de