11,99 €
11,99 €
inkl. MwSt.
Sofort per Download lieferbar
0 °P sammeln
11,99 €
Als Download kaufen
11,99 €
inkl. MwSt.
Sofort per Download lieferbar
0 °P sammeln
Jetzt verschenken
Alle Infos zum eBook verschenken
11,99 €
inkl. MwSt.
Sofort per Download lieferbar
Alle Infos zum eBook verschenken
0 °P sammeln
Andere Kunden interessierten sich auch für
![Jak w wieku 23 lat zbudowalem startup warty 10 mln PLN? - praktyczne rady (eBook, ePUB)]( "Jak w wieku 23 lat zbudowalem startup warty 10 mln PLN? - praktyczne rady (eBook, ePUB)")
Jak w wieku 23 lat zbudowalem startup warty 10 mln PLN? - praktyczne rady (eBook, ePUB)7,99 €![Jak dostac prace (eBook, ePUB)]( "Jak dostac prace (eBook, ePUB)")
Jak dostac prace (eBook, ePUB)5,99 €![Your Hidden Genius (eBook, ePUB)]( "Your Hidden Genius (eBook, ePUB)")
Your Hidden Genius (eBook, ePUB)22,48 €![The E-Myth Revisited (eBook, ePUB)]( "The E-Myth Revisited (eBook, ePUB)")
The E-Myth Revisited (eBook, ePUB)13,99 €![Talk Like TED (eBook, ePUB)]( "Talk Like TED (eBook, ePUB)")
Talk Like TED (eBook, ePUB)9,95 €![Trillion Dollar Coach (eBook, ePUB)]( "Trillion Dollar Coach (eBook, ePUB)")
Trillion Dollar Coach (eBook, ePUB)15,99 €![Your Brain at Work, Revised and Updated (eBook, ePUB)]( "Your Brain at Work, Revised and Updated (eBook, ePUB)")
Your Brain at Work, Revised and Updated (eBook, ePUB)17,99 €
Proc některé skupiny lidí překonají samy sebe a dokáí toho mnohem víc, ne byste od jejich clenů cekali?
Nahlédněte do nitra nejúspěšnějších organizací světa - vcetně amerických námořních jednotek Navy SEALs, spolecnosti Google ci basketbalového týmu San Antonio Spurs - a odhalte, co stojí za jejich úspěchem.
Daniel Coyle demystifikuje proces budování kultury tím, e identifikuje tři klícové dovednosti vytvářející soudrnost a spolupráci, a vysvětluje, jak se různorodé skupiny ucí fungovat jednotně. Na příkladech internetového prodejce Zappos, komediální skupiny Upright Citizens Brigade ci odváného gangu zlodějů šperků autor nabízí konkrétní strategie, které spouštějí proces ucení, podněcují spolupráci, budují důvěru a podporují pozitivní změny.
Coyle prezentuje a analyzuje uitecné příběhy o selhání, na nich demonstruje, co nedělat, řeší běné nástrahy a sdílí rady, jak reformovat toxickou kulturu.
KULTURA NENÍ NĚCO, CO JSTE - JE TO NĚCO, CO DĚLÁTE.
"Na kadé stránce najdeme hluboké myšlenky, příběhy, které změní způsob vaší práce, způsob vašeho vedení a váš dopad na svět. Vřele doporucuji, naléhavé ctení."
- Seth Godin, autor knihy Proces
"Cekal jsem roky, a někdo napíše tuto knihu - v hlavě jsem si ji vysnil jako něco mimořádného. Ale je lepší, ne jsem si představoval. Daniel Coyle vytvořil fascinující ctení, demystifikující kouzlo vynikajících týmů. Předcí všechny jiné knihy o kultuře. Rychle si ji přectěte."
- Adam Grant, autor knih Originály a Ještě to promysli
"Skvělá kníka, která na konkrétních příkladech nejen ze světa byznysu jasně ukazuje, co můe kadý z nás udělat pro svůj tým, aby byl výkonnější a lidé v něm zároveň šťastnější."
- Michal Šrajer, podnikatel a první ceský Chief Happiness Officer, spoluzakladatel mezinárodní konference Happiness@Work Live!
"Kniha plná inspirativních příběhů, která změní váš způsob vedení lidí. Ať u jste CEO v korporátu, máte restauraci, nebo ucíte studenty - vdy vedete tým. Daniel Coyle vám nabídne ty správné a nadcasové ingredience pro jeho správné fungování."
- Dušan Murco, Chief Growth Officer v Behavera, ex- Martinus a Slido, tvůrce RemoteLeader.Me
- ODKUD POCHÁZÍ SKVĚLÁ KULTURA?
- JAK JI VE SVÉ SKUPINĚ BUDOVAT A UDROVAT?
- JAK ZMĚNIT KULTURU V TÝMECH, KTERÉ POTŘEBUJÍ OPRAVIT?
Nahlédněte do nitra nejúspěšnějších organizací světa - vcetně amerických námořních jednotek Navy SEALs, spolecnosti Google ci basketbalového týmu San Antonio Spurs - a odhalte, co stojí za jejich úspěchem.
Daniel Coyle demystifikuje proces budování kultury tím, e identifikuje tři klícové dovednosti vytvářející soudrnost a spolupráci, a vysvětluje, jak se různorodé skupiny ucí fungovat jednotně. Na příkladech internetového prodejce Zappos, komediální skupiny Upright Citizens Brigade ci odváného gangu zlodějů šperků autor nabízí konkrétní strategie, které spouštějí proces ucení, podněcují spolupráci, budují důvěru a podporují pozitivní změny.
Coyle prezentuje a analyzuje uitecné příběhy o selhání, na nich demonstruje, co nedělat, řeší běné nástrahy a sdílí rady, jak reformovat toxickou kulturu.
KULTURA NENÍ NĚCO, CO JSTE - JE TO NĚCO, CO DĚLÁTE.
"Na kadé stránce najdeme hluboké myšlenky, příběhy, které změní způsob vaší práce, způsob vašeho vedení a váš dopad na svět. Vřele doporucuji, naléhavé ctení."
- Seth Godin, autor knihy Proces
"Cekal jsem roky, a někdo napíše tuto knihu - v hlavě jsem si ji vysnil jako něco mimořádného. Ale je lepší, ne jsem si představoval. Daniel Coyle vytvořil fascinující ctení, demystifikující kouzlo vynikajících týmů. Předcí všechny jiné knihy o kultuře. Rychle si ji přectěte."
- Adam Grant, autor knih Originály a Ještě to promysli
"Skvělá kníka, která na konkrétních příkladech nejen ze světa byznysu jasně ukazuje, co můe kadý z nás udělat pro svůj tým, aby byl výkonnější a lidé v něm zároveň šťastnější."
- Michal Šrajer, podnikatel a první ceský Chief Happiness Officer, spoluzakladatel mezinárodní konference Happiness@Work Live!
"Kniha plná inspirativních příběhů, která změní váš způsob vedení lidí. Ať u jste CEO v korporátu, máte restauraci, nebo ucíte studenty - vdy vedete tým. Daniel Coyle vám nabídne ty správné a nadcasové ingredience pro jeho správné fungování."
- Dušan Murco, Chief Growth Officer v Behavera, ex- Martinus a Slido, tvůrce RemoteLeader.Me
Dieser Download kann aus rechtlichen Gründen nur mit Rechnungsadresse in A, B, CY, CZ, D, DK, EW, E, FIN, F, GR, H, IRL, I, LT, L, LR, M, NL, PL, P, R, S, SLO, SK ausgeliefert werden.