Andere Kunden interessierten sich auch für
![Coaching von Führungskräften (eBook, PDF)]( "Coaching von Führungskräften (eBook, PDF)")
Coaching von Führungskräften (eBook, PDF)15,99 €![Kollegiale Intervision. Erfolgsfaktoren durch Weiterbildung von Führungskräften (eBook, PDF)]( "Kollegiale Intervision. Erfolgsfaktoren durch Weiterbildung von Führungskräften (eBook, PDF)")
Kollegiale Intervision. Erfolgsfaktoren durch Weiterbildung von Führungskräften (eBook, PDF)16,99 €![Change-Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen (eBook, PDF)]( "Change-Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen (eBook, PDF)")
Change-Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen (eBook, PDF)15,99 €![Coaching der Handlungskompetenzen von Führungskräften in Personaltrennungsprozessen (eBook, PDF)]( "Coaching der Handlungskompetenzen von Führungskräften in Personaltrennungsprozessen (eBook, PDF)")
Coaching der Handlungskompetenzen von Führungskräften in Personaltrennungsprozessen (eBook, PDF)16,99 €![Change Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen (eBook, PDF)]( "Change Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen (eBook, PDF)")
Change Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen (eBook, PDF)15,99 €![Anforderungen, Problematiken und Realisierbarkeit von Coaching von Führungskräften durch junge Mitarbeiter (eBook, PDF)]( "Anforderungen, Problematiken und Realisierbarkeit von Coaching von Führungskräften durch junge Mitarbeiter (eBook, PDF)")
Anforderungen, Problematiken und Realisierbarkeit von Coaching von Führungskräften durch junge Mitarbeiter (eBook, PDF)15,99 €![Change Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen (eBook, PDF)]( "Change Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen (eBook, PDF)")
Change Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen (eBook, PDF)15,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, FH Kärnten, Standort Feldkirchen (Masterstudiengang: Entwickeln und Gestalten), Veranstaltung: Organisationsentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: „Kann Coaching von Führungskräften in Non-Profit-Organisationen wirksam sein?“ Um einen Überblick zu dieser Thematik zu geben, befasst sich meine erste These mit der besonderen Situation von Führungskräften in Non-Profit-Organisationen im Umgang mit Strukturen, Macht, Hierarchien und Rollen: „Führungskräfte in Non-Profit-Organisationen stehen vor besonderen Herausforderungen“. Vor allem hinsichtlich der eingangs erläuterten Besonderheiten im sozialen Bereich. Auch scheint eine Unterstützungsform zum Beispiel in Form eines Coachings für Führungskräfte speziell für diese Themen wünschens- und lohnenswert. Die zweite These erörtert die in der Literatur beschriebenen möglichen Erfolgsfaktoren für wirkungsvolles Coaching: „Es gibt Faktoren, die zu einem erfolgreichen Coachingprozess beitragen“. Zum Schluss wird in einem Fazit die Forschungsfrage beantwortet.