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Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule Ludwigshafen am Rhein, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung Die Personalentwicklung hat innerhalb der letzten Jahrzehnte stark an Bedeutung gewonnen. Heute ist sie ein wichtiger Schlüssel zur Sicherung der Zukunft der Unternehmen, wobei Qualifizierung, Entwicklung und Motivation der Mitarbeiter und des Managements im Mittelpunkt stehen1. Personalentwicklungsmaßnahmen fördern die Erhaltung des Leistungsvermögens des Personals und begünstigen oft auch die Erhaltung der Leistungsbereitschaft2. In der Literatur sind, aufgrund des uneinheitlichen Verständnisses des Begriffs Personalenwicklung, viele verschiedene Konzepte der Personalentwicklung zu finden3. Im nachfolgenden Kapitel werden unterschiedliche Auffassungen verschiedener Autoren bezüglich des Begriffs Personalentwicklung aufgeführt. Anschließend werden einige verbreitete Ansätze der Personalentwicklung vorgestellt und näher betrachtet.