Kriterienkatalog für Untersuchungen des Moralverhaltens in Unternehmen (eBook, PDF) - Radon, Christiane
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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 2,3, Berufsakademie Sachsen in Riesa, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bestimmung von Kriterien, die schließlich maßgebend für eine Unternehmensethik gelten sollen, ist keinesfalls eine Aufgabe im Alleingang der Geschäftsführung. Klar lassen sich mögliche Richtlinien finden. Doch der eingangs erläuterte Leitsatz, dass mit Individuen Meinungsverschiedenheiten und Missverständnisse, sowie Unklarheiten durch unterschiedliche Betrachtungsweisen generell auftreten, ist für die Planung, bei der…mehr

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Produktbeschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 2,3, Berufsakademie Sachsen in Riesa, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bestimmung von Kriterien, die schließlich maßgebend für eine Unternehmensethik gelten sollen, ist keinesfalls eine Aufgabe im Alleingang der Geschäftsführung. Klar lassen sich mögliche Richtlinien finden. Doch der eingangs erläuterte Leitsatz, dass mit Individuen Meinungsverschiedenheiten und Missverständnisse, sowie Unklarheiten durch unterschiedliche Betrachtungsweisen generell auftreten, ist für die Planung, bei der Organisation und Umsetzung wesentlich zu beachten. Was bringt dem Unternehmen ein Ethikkonzept, wenn schon bei der Besprechung ein Grundsatz, nämlich das gesamte Unternehmen zu involvieren und sich über die Ethikpunkte zu einigen, verletzt wird. Das allgegenwärtige Kommunikationsproblem, unterschiedlicher Ansichten zu sein, kann so von vorn herein eingeschränkt werden. Es ist für Unternehmen für heute und die Zukunft wichtig, auf Grundwerte zu setzen, womit sie flexibel auf unterschiedliche Anforderungen reagieren können und die Mitarbeiter ins Unternehmensgeschehen eingebunden werden. Eine werteorientierte Unternehmensführung motiviert zu hoher Leistungsbereitschaft und Harmonie im Betrieb. Die Mitarbeiter strahlen Zufriedenheit aus indem sie moralisch Achtung erfahren. Dies senkt den Krankenstand und die Personalfluktuation. Nur Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmensleitbild identifizieren können, bleiben im Unternehmen. Somit besteht das Personal aus Menschen, die gemeinsam an einem Strang ziehen können und auch wollen. Eine angemessene Unternehmensethik legt Verhaltensrichtlinien fest. Sie unterstützt eine wertebewusste Firmenführung, indem sich durch eine Wirtschaftsphilosophie moralische Verantwortung für Rechts-, Arbeits-, Umwelt- und Sozialstandards entwickelt. An dieser wissenschaftlichen Arbeit lässt sich abschließend feststellen, dass Wirtschaftsund Unternehmensethik für die Zukunft eine Perspektive darstellt, welche die Gesellschaft stabilisieren kann und für Unternehmen Erfolgspotenzial bietet. Berater und Philosophen haben ebenso bewiesen, dass Führungs- und Unternehmensethik für das Wirtschaften von enormer Bedeutung sind und damit Problembereiche des Unternehmens behandelt werden können. Die Aufgabe, wirtschafts- und unternehmensethisch Aufklärung zu betreiben steht nun im Raum. Ethische Kompetenz steht für Unternehmenserfolg.